Wann wird Lohngleichheit Realität?
Spoiler: Nicht sofort! Während das Lohngefälle in der Schweiz in 6 Jahren um 2% gesunken ist, ist der private Sektor weniger gut, nicht erklärbare Diskriminierung ist immer noch vorhanden und Mutterschaft ist ein großer finanzieller Preis (oder Schlag?) für Frauen.
Im Jahr 2015 veröffentlichten wir einen Artikel über die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen in der Schweiz. Wie sieht es 10 Jahre später aus? Es ist bekannt, dass das Gleichstellungsgesetz (GIG) aus dem Jahr 1996 bereits Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts verbietet. Leider hat dieses Gesetz nicht ausgereicht, um die Praxis zu ändern. 20 Jahre später war die Lohngleichheit immer noch nicht verwirklicht.
Aus diesem Grund stimmten wir für eine Revision des LEG, die Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtete, alle vier Jahre eine Analyse der Gleichheit ihrer Lohnpraxis durchzuführen und diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen zu lassen. Diese Revision wurde 2020 umgesetzt und der Bund stellte die kostenlose Software „logib“ zur Verfügung, die auch für alle kleineren Unternehmen zugänglich ist.
Wie hat sich die Gesetzesänderung ausgewirkt? War die Verpflichtung zur Analyse und Berichterstattung ausschlaggebend für eine wesentliche Verbesserung der Gleichstellung?
Sehr leichte positive Entwicklungen
Die Daten aus der jüngsten Schweizer Lohnstrukturerhebung (LSE) sind enttäuschend.
Die gute Nachricht ist, dass sich der Abstand innerhalb von 6 Jahren leicht verringert hat.
| - | 2016 | 2022 |
|---|---|---|
| H Salaire moyen | 7946 | 8398 |
| F salaire moyen | 6491 | 7034 |
| Différence moyenne en % | 18.3% | 16.2% |
| Différence moyenne en CHF | 1455 | 1364 |
Während der durchschnittliche Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen im Jahr 2016 noch 18,3% betrug, ist er bis 2022 auf 16,2% gesunken. Angesichts der Inflation bedeutet dies einen Unterschied von nicht mehr durchschnittlich 1455 CHF, sondern immer noch 1364 CHF.
Der öffentliche Sektor ist besser als der private Sektor
Dieser Abstand nimmt seit 2018 leicht ab, am deutlichsten im öffentlichen Sektor, wo er nur noch 13,8% beträgt, während er im privaten Sektor 17,5% beträgt. Bisher ist eine leichte Beschleunigung seit 2020 zu beobachten.
Unerklärte“ Unterschiede sind immer noch groß
Ein Ergebnis, das zu überraschen scheint, ist, dass der Anteil der „erklärten“ oder erklärbaren Unterschiede sinkt (von 60,9% im Jahr 2014 auf 55,1% im Jahr 2022), während der Anteil der „unerklärten“ Unterschiede steigt (von 39,1% im Jahr 2014 auf 44,9% im Jahr 2022).
Der erklärte Teil der durchschnittlichen Lohnunterschiede betrifft z.B. die Wahl von Berufen in weniger angesehenen Sektoren, Positionen mit weniger Verantwortung, eine größere Auswahl an Teilzeitarbeit.
Dieser Anteil wird von 10,4% im Jahr 2016 auf 8,9% im Jahr 2022 sinken, was bedeutet, dass Frauen ehrgeizigere Karriereentscheidungen treffen und die Gesellschaft ihnen dies leichter ermöglicht.
Der unerklärte Teil dieser Unterschiede ist jedoch reine Lohndiskriminierung bei gleicher Funktion. Es ist beunruhigend, dass dieser Anteil praktisch nicht sinkt, von 7,8% im Jahr 2016, stieg er in den Jahren 2018 und 2020 an, um bis 2022 ganz leicht auf 7,2% zu sinken.
| - | 2016 | 2018 | 2020 | 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Ecart total | 18.3 | 19 | 18 | 16.2 |
| Ecart expliqué | 10.4 | 10.6 | 9.8 | 8.9 |
| Ecart inexpliqué | 7.9 | 8.4 | 8.2 | 7.3 |
Heiraten und Kinder bekommen macht Männer reicher und Frauen ärmer.
Zu den wichtigsten Faktoren, die diesen Unterschied beleuchten, aber nicht erklären, gehören der Familienstand und die Elternschaft. Verheiratete Männer verdienen deutlich mehr (8071 Franken) als ledige Männer (6532 Franken). Bei Frauen hingegen ist der Unterschied gering. Dies spiegelt sich in der Lohndifferenz wider: Während ledige Frauen nur 0,5% weniger verdienen als ledige Männer, beträgt die Lohndifferenz zwischen verheirateten Frauen und verheirateten Männern 15,3%.
Die Ehe stoppt den Lohnanstieg von Frauen: Die Kluft wird größer…
Man kann sehen, dass das Medianeinkommen einer verheirateten Frau ab 34 Jahren nicht mehr steigt, während das der Männer bis zum Alter von 50 Jahren ansteigt….
Der Faktor, der am meisten ins Gewicht fällt: Kinder
Die Tatsache, dass Sie Kinder haben, vergrößert diesen Unterschied noch weiter. Ein verheirateter Mann mit Kindern verdient noch mehr als ein verheirateter Mann ohne Kinder. Eine verheiratete Frau mit Kindern verdient noch weniger als eine verheiratete Frau ohne Kinder. Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen vergrößert sich dann auf 21%, d.h. 8707 chf (Medianlohn) für einen verheirateten Vater und 6878 chf für eine verheiratete Mutter.
Die einfache Analyse der Löhne, die 2020 eingeführt wurde, scheint also nicht auszureichen, um einen massiven Schub für die Umsetzung von echter Lohngleichheit zu geben. Die nächste landesweite Erhebung wird folgen… ¨ ¨ uberwachen.