Unsere Swiss Triple Impact Verpflichtungen entwickeln sich weiter!
2022 wurden wir in das Swiss Triple Impact Verzeichnis aufgenommen: ein Verzeichnis von Schweizer Unternehmen, die glaubwürdige Verpflichtungen eingegangen sind, um zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) beizutragen. Drei Jahre später und nachdem wir unsere Ziele erreicht haben, ist es an der Zeit, mit neuen, frisch bestätigten Ambitionen weiterzugehen, die wir Ihnen hier gerne vorstellen möchten!
Wir glauben fest an die kontinuierliche Verbesserung unserer Wirkung, sowohl in ökologischer als auch in sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. Nachdem wir uns die Zeit genommen haben, unsere Fortschritte zu messen und zu analysieren, haben wir neue Aktionshebel identifiziert und neue Ambitionen definiert, die mit unserer Vision eines agilen, nachhaltigen und digitalen Unternehmens in Einklang stehen.
Wir freuen uns, Ihnen diese neuen Verpflichtungen mitteilen zu können.
Ziel Nr. 1
Bis 2030 werden wir soziale und ökologische Leistungsindikatoren in 40% unserer Verwaltungsdienstleistungen integrieren, um die Nachhaltigkeit der Lösungen für unsere Kunden zu stärken*.
*Öko-Score auf der Grundlage von ESG-Bewertungen für alle Versicherungsvergleiche mit unseren Partnern, unterstützt durch ein Begleitprogramm für Nachhaltigkeit und Unternehmensführung, das den Kunden helfen soll, ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
Ziel Nr. 2
Bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 50% (Scope 1, 2 & 3) und folgen dabei einem Pfad, der den Ambitionen der Science Based Targets (SBTi) Initiative entspricht und vom BFE (Bundesamt für Energie) bestätigt wurde.
Ziel Nr. 3
Bis 2028 erreichen wir eine gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter in 100% der Schlüsselpositionen und sorgen für ein integratives, sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld*.
*Paritätisch plus oder minus 5 % für Direktoren und Aktionäre und plus oder minus 10 % für unterstützende Funktionen.
Ziel Nr. 4
Bis 2028 werden alle unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten durch mindestens 16 Stunden Training pro Jahr voll entwickeln, um das Potenzial der KI in ihren Beruf zu integrieren und sich an die Veränderungen der Dienstleistungen und des Marktes anzupassen.
Ziel Nr. 5
Bis 2028 gewährleisten wir ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld, indem wir jährlich 80% der Loycomates für psychosoziale Risiken sensibilisieren, Präventionsmechanismen einsetzen und das Friendly Workspace Label erhalten.
