Gestion de la Santé en entreprise (GSE)
La gestion de la santé en entreprise (GSE) est un levier clé pour prendre soin de vos équipes, maîtriser vos coûts et renforcer votre attractivité. Chez Loyco, nous combinons expertise en santé et sécurité au travail (SST), gestion des sinistres, case management et des outils de suivi pour vous aider à piloter durablement votre politique de santé au travail.
Ce que nous proposons
Une approche structurée alliant expertise humaine et outils informatiques pour inscrire la santé dans votre culture d’entreprise.
Cultivez le bien‑être et prévenez les risques psychosociaux
Nos dispositifs de promotion de la santé en entreprise, de prévention des risques psychosociaux et de soutien psychologique renforcent le bien‑être, la sécurité psychologique et la motivation des équipes.
Maîtriser les coûts de santé
Grâce à notre expertise en gestion des sinistres, en case management et en analyse des coûts liés aux assurances maladie et accidents, nous vous aidons à réduire l’impact financier des absences et des situations complexes, tout en sécurisant les parcours individuels.
Disposez d’outils adaptés à votre réalité
Nos outils de gestion et de Business Intelligence simplifient vos processus et vous offrent une vision claire et actualisée de vos indicateurs d’absence, pour un pilotage plus efficace.
Bénéficiez d’un accompagnement expert et sur-mesure
Nos spécialistes RH et santé vous conseillent pour structurer vos démarches et mobiliser vos équipes.
Notre cadre de référence en gestion de la santé en entreprise
Notre approche en matière de gestion de la santé en entreprise est basée sur un cadre de référence reconnu en gestion de la santé en entreprise (GSE) proposé par Promotion Santé Suisse. La GSE regroupe l’ensemble des actions et processus liés à la santé au travail, avec un focus sur la systématisation et la durabilité de la démarche.
Piliers de soutien – Administration: L’ensemble des activités qui relèvent de l’administration couvre les processus RH, la gestion des absences, des sinistres et des assurances.
Pilier central: Sécurité au travail et protection de la santé
Garantir un environnement de travail sûr, conforme et protecteur pour la santé physique et psychique.
Pilier central: Promotion de la santé en entreprise
Développer une culture de prévention et de bien‑être par des actions concrètes auprès des équipes (ateliers, conférences, e‑learning, communication interne).
Pilier central: Gestion des absences et case management
Accompagner les absences de longue durée, organiser le retour au travail, coordonner les acteurs internes et externes, et gérer les sinistres en lien avec la maladie et les accidents.
Piliers de soutien – Controlling: L’ensemble des activités qui relèvent du controlling englobe le suivi des indicateurs, l’analyse des données d’absences et d’assurances, ainsi que le monitoring des coûts de santé.
Les fondations: L’ensemble des éléments qui structurent l’organisation, la communication, la conduite et les comportements au quotidien contribue à inscrire la santé au travail au cœur de votre culture d’entreprise.
Quelques membre de l’équipe
Nos Loycomates sont la force vive et l’âme de notre organisation.
Livre blanc 2025
Les éditions de nos livres blancs se suivent mais ne se ressemblent pas! Chaque année, nous abordons un thème passionnant avec des intervenants d’horizons différents. Pour cette cinquième édition, l’impact de l’IA sur le monde du travail est au cœur des discussions. Cet outil nous a fait basculer dans un nouveau monde, où les organisations doivent repenser leur modèle d’affaires, leur proposition de valeur, leurs fonctions et leurs tâches. Quel est le rôle des RH dans cette révolution?
