Marque Employeur

Nous proposons un service de conseil et de développement pour répondre aux divers enjeux de votre marque employeur tout en assurant un fort alignement avec les valeurs de l’entreprise.

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Faites rayonner votre marque employeur

Que cela soit auprès de vos collaborateur·trice·s actuel·le·s, des candidat·e·s ou du grand public, nous aidons votre organisation à diffuser sa vision et ses valeurs d’employeur.

RH et communication: disposez d'une double expertise

Nous mettons à profit à la fois la compréhension des enjeux RH et l’expertise de nos experts en communication pour votre marque employeur.

Appuyez-vous sur une équipe dédiée

Nous mettons à votre disposition une équipe de communication dotée d’une expertise reconnue aussi bien créative que technique.

Ajoutez une touche de créativité à votre communication

Notre équipe de créatifs s’appliquera à proposer une communication différenciante et mémorable.

Bénéficiez de l'expérience vécue par Loyco

Notre accompagnement est enrichi par l’expérience vécue chez Loyco pour développer notre propre marque employeur.

Ce que nous vous proposons

Pour développer et dynamiser votre marque employeur

Analyse et conseil stratégique

Analyse de vos enjeux RH définition d'une stratégie de développement de votre marque employeur.

Campagnes de communication

Conception et réalisation de campagnes basées sur des messages clés et des canaux de communication appropriés pour atteindre vos différents publics, tant internes qu'externes.

Création de contenu

Conception et réalisation de contenus originaux (textes, photos, illustrations, vidéos) pour nourrir et porter les messages clés de votre stratégie de marque employeur.

Gestion et suivi de projet

Gestion et suivi de projets variés liés à la stratégie de développement de votre marque employeur.

Icône Tarification - Calculatrice

La tarification de notre service de conseil et de développement de votre marque employeur est en général basée sur une évaluation forfaitaire du besoin en accompagnement en mode projet.

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