Stillen am Arbeitsplatz: Rechte von Arbeitnehmern und Pflichten des Arbeitgebers
Bezahlte Stillzeit, Anpassung der Arbeitsbedingungen, Schutz vor bestimmten Aufgaben oder eine Obergrenze für die tägliche Arbeitszeit. Das Gesetz regelt die Situation von stillenden Arbeitnehmerinnen. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises, bietet Ihnen eine umfassende Beleuchtung dieses noch wenig bekannten, aber wichtigen Rechtsrahmens.
Die Verpflichtung zur Bezahlung von Stillpausen wurde am 1. Juni 2014 im Rahmen der Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 183 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über den Mutterschutz durch die Schweiz eingeführt. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, der stillenden Mutter die notwendige Zeit zum Stillen oder Abpumpen der Milch zu gewähren.
NB: Der Text ist aus Gründen der besseren Lesbarkeit in der weiblichen Form gehalten, richtet sich aber selbstverständlich an alle Arbeitnehmer, die sich mit dem Thema Stillen beschäftigen.
1. Rechte der stillenden Mutter
- Die stillende Mutter darf nicht ohne ihre Zustimmung beschäftigt werden.
- Auf einfache Mitteilung hin kann sie sich von der Arbeit freistellen lassen oder diese verlassen.
- Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn für den Zeitraum, in dem die Mutter nicht arbeiten will.
Die stillende Mutter kann im ersten Lebensjahr des Kindes über die notwendige Zeit zum Stillen oder Abpumpen verfügen.
Die Mutter kann wählen, wo sie stillen möchte, ob in der Firma oder zu Hause.
Die Zeit, die zum Stillen oder Abpumpen der Milch verwendet wird, zählt als bezahlte Arbeitszeit innerhalb der folgenden Grenzen:
- bei einem Arbeitstag bis zu 4 Stunden: höchstens 30 Minuten
- bei einem Arbeitstag von mehr als 4 Stunden: höchstens 60 Minuten
- bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden: höchstens 90 Minuten
Die stillende Mutter kann über längere Zeiträume verfügen, aber diese zusätzliche Zeit wird nicht als bezahlte Arbeitszeit betrachtet.
Die Zeit, die zum Stillen benötigt wird, dient nicht dazu, die Arbeitszeit zu verkürzen. Eine bezahlte Verkürzung der Arbeitszeit (Stillen vor Beginn des Arbeitstages oder am Ende des Arbeitstages) kann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers erfolgen.
- Die stillende Mutter kann über die Zeit verfügen, die sie zum Stillen benötigt.
- Die tägliche Höchstarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.
- Die Schutzmaßnahmen bezüglich beschwerlicher oder gefährlicher Arbeit, die für schwangere Frauen gelten, gelten auch für stillende Mütter.
- Die stillende Mutter muss sich unter angemessenen Bedingungen hinlegen und ausruhen können.
- Für die Zeit, in der die Mutter nicht arbeitet, besteht kein Anspruch auf Lohn.
2. Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber muss der stillenden oder abpumpenden Mutter einen geeigneten Raum zur Verfügung stellen. Er ist nicht für die Organisation der Stillmöglichkeit verantwortlich.
Das Stillen außerhalb des Arbeitsplatzes muss von der Mutter nach dem Grundsatz von Treu und Glauben organisiert werden, d.h. ohne einen langen Arbeitsweg, der nicht als Arbeitszeit angerechnet werden kann.
Dem Arbeitgeber ist es untersagt, die vereinbarte normale Dauer des Arbeitstages stillender Mütter zu verlängern. Außerdem darf der Arbeitstag nicht länger als 9 Stunden dauern.
Wenn die Mutter zwischen 20.00 und 6.00 Uhr arbeitet und stillt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr zwischen der achten und sechzehnten Woche nach der Entbindung eine gleichwertige Tagesarbeit anzubieten.
Eine stillende Mutter darf nur dann gefährliche oder anstrengende Tätigkeiten ausführen, wenn eine Risikoanalyse ergibt, dass keine Gefahr für die Gesundheit der Mutter oder des Kindes besteht, oder wenn eine solche Gefahr durch das Ergreifen angemessener Schutzmaßnahmen ausgeschlossen werden kann.
Der Arbeitgeber muss die stillende Mutter so beschäftigen, dass ihre Gesundheit und die ihres Kindes nicht gefährdet werden. Er muss die Arbeitsbedingungen entsprechend gestalten. Er darf die stillende Mutter nur dann mit anstrengender und gefährlicher Arbeit beschäftigen, wenn :
- das Nichtvorhandensein einer Gefahr für die Gesundheit von Mutter und Kind auf der Grundlage einer Risikoanalyse festgestellt wird, oder
- die Ergreifung angemessener Schutzmaßnahmen kann dem entgegenwirken.
Wenn dies nicht der Fall ist, ist er verpflichtet, der Mutter eine gleichwertige Arbeit anzubieten.
Ein Arbeitgeber, der stillende Mütter mit gefährlichen oder beschwerlichen Tätigkeiten beschäftigt, muss vor der Aufnahme der Arbeit eine Risikoanalyse von einer kompetenten Person (Arbeitsmediziner, Arbeitshygieniker oder eine andere Fachperson, die die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen erworben hat) durchführen lassen und geeignete Schutzmaßnahmen ergreifen.
Während der gesamten Stillzeit sind die folgenden Arbeiten verboten:
- Nacht- oder Schichtarbeit, wenn es sich um Aufgaben handelt, die unmittelbar mit gefährlichen oder beschwerlichen Tätigkeiten verbunden sind;
- Nachtarbeit oder organisierte Schichtarbeit im Rahmen eines besonders gesundheitsschädlichen Schichtsystems (regelmäßiger Wechsel in entgegengesetzter Richtung in mehr als drei aufeinanderfolgenden Nächten);
- Tätigkeiten, die den Auswirkungen radioaktiver Stoffe ausgesetzt sind, wenn die Gefahr einer Inkorporation (Aufnahme eines Fremdkörpers in den Körper) oder einer Ansteckung (durch radioaktive Stoffe) besteht.
- Wenn die Arbeit gefährlich oder beschwerlich ist, muss der Arbeitgeber eine gleichwertige Arbeit ohne Risiko anbieten.
- Wenn der Arbeitgeber keine gleichwertige Arbeit anbieten kann, hat die Mutter Anspruch auf die Zahlung von 80 % ihres Gehalts.
Eine Arbeit gilt als gleichwertig, wenn sie den intellektuellen und technischen Anforderungen des üblichen Arbeitsplatzes der Mutter entspricht und sie in ihrer Situation nicht überfordert.
Die stillende Mutter muss akzeptieren, dass sich der Tagesablauf und der Arbeitsplatz ändern und dass sich ihre Arbeitssituation vorübergehend ändert.
Die angebotene Tätigkeit darf nicht erniedrigend oder herabsetzend sein und die Mutter nicht von ihrem üblichen Arbeitsplatz entfernen.
Das im Auftrag vereinbarte Gehalt ist weiterhin zu zahlen.
Wenn der Arbeitgeber den Auftrag der Mitarbeiterin aus einem Grund kündigt, der mit dem Stillen zusammenhängt, kann dies unter Umständen eine missbräuchliche Kündigung darstellen, die die Mitarbeiterin berechtigt, eine Entschädigung von bis zu sechs Monatsgehältern zu fordern.
Dieser Artikel wurde von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater) verfasst .