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Humanressourcen - Rechtliches | publié par Loyco | 17.02.2025
CJE - Démission pour raisons médicales

Kündigung aus medizinischen Gründen: Was muss ich wissen?

Wenn ein gesundheitliches Problem die Fortsetzung einer beruflichen Tätigkeit unmöglich macht, kann eine Kündigung manchmal unvermeidlich erscheinen. Aber welche Auswirkungen hat eine Kündigung aus medizinischen Gründen auf die Arbeitslosenversicherung, die Vorsorge und das Tagegeld? Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater), erläutert dieses heikle Thema.

Das Schweizer Arbeitsrecht ist liberal. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter können den Auftrag unter Einhaltung bestimmter Fristen kündigen, ohne besondere Gründe anführen zu müssen. Wenn die Kündigung aus gesundheitlichen Gründen erfolgt, wirft sie eine Reihe von Fragen auf.

Zu Beginn sollte klargestellt werden, dass die Kündigung, unabhängig davon, ob sie vom Arbeitgeber oder vom Mitarbeiter ausgesprochen wird, die Ausübung eines formativen Rechts ist, das einen eindeutigen, bedingungslosen und unwiderruflichen Charakter hat.

Eine Entlassung ist zulässig, wenn die Produktivität des Mitarbeiters aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls ohne eigenes Verschulden abgenommen hat. Eine Kündigung ist nach der Probezeit im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls nur nach Ablauf der folgenden Schutzfristen möglich:

  • 30 Tage im ersten Jahr der Tätigkeit
  • 90 Tage vom zweiten bis zum fünften Jahr der Tätigkeit
  • 180 Tage ab dem sechsten Jahr der Tätigkeit

Die Schutzfristen gegen Entlassung bei Krankheit und Unfall garantieren jedoch nicht, dass der Mitarbeiter während dieser Zeit Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Versicherungsleistungen hat. Kündigungen, die der Arbeitgeber während einer Schutzfrist ausspricht, sind nichtig und müssen nach Ablauf der Schutzfrist erneut ausgesprochen werden.

Einige GAVs gewähren einen weitergehenden Schutz, z.B. indem sie eine Kündigung verbieten, solange der/die Mitarbeiter/in Taggelder von der Kranken- und Unfallversicherung erhält. Dieser Schutz hindert den arbeitsunfähigen Mitarbeiter nicht daran, den Auftrag zu kündigen, auch nicht während der Schutzfrist. Ein/e Mitarbeiter/in kann also während einer vorgeschriebenen Arbeitsunterbrechung aufgrund von Krankheit, Berufskrankheit oder Unfall rechtsgültig kündigen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit nach der Dauer der Kündigungsfrist endet, wird die Kündigungsfrist nicht verlängert und endet am ursprünglich vorgesehenen Datum.

Wenn gesundheitliche Probleme die Ausübung der beruflichen Tätigkeit erschweren, kann der Mitarbeiter dazu neigen, den Auftrag zu kündigen.

Vorsicht!

Obwohl jeder Fall für sich beurteilt werden muss und Verallgemeinerungen nur mit äußerster Vorsicht möglich sind, ist es im Allgemeinen nicht ratsam, den Auftrag zu kündigen, zumindest nicht, bevor eine vollständige Analyse durchgeführt wurde und die folgenden Konsequenzen geprüft wurden:

  • Arbeitslosenversicherung: Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Arbeitslosenversicherung die Arbeitslosigkeit des Mitarbeiters als selbstverschuldet ansieht, was mit der Einstellung der Zahlung von Arbeitslosengeld bestraft wird.
  • Erwerbsausfallversicherung: In einigen Fällen muss der Mitarbeiter von der Kollektivversicherung zur Einzelversicherung wechseln, was mit einem erheblichen Beitragszuschlag verbunden sein kann.
  • Berufliche Vorsorge: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter kann zu einer Versicherungslücke in Bezug auf die Deckung der Risiken Tod und Invalidität führen.
  • Invalidität: Wenn später eine Invalidität eintritt, kann es schwierig sein festzustellen, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus zwingenden gesundheitlichen Gründen oder freiwillig erfolgte, was sich nachteilig auf die Bestimmung des Invaliditätsgrades auswirken kann.

Wenn der Auftrag durch den Mitarbeiter gekündigt wird, bleiben alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Mitarbeiters während der Kündigungsfrist bestehen. Im Folgenden werden die Punkte aufgeführt, auf die der Mitarbeiter besonders achten muss.

 

Um aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen, muss der Mitarbeiter das übliche Verfahren einhalten: ein Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber schicken und die Kündigungsfrist einhalten.

Ein Mitarbeiter, der kündigt, ohne eine andere Stelle gefunden zu haben, wird im Prinzip bestraft, wenn er Arbeitslosengeld beziehen muss. Es gibt sehr wenige Ausnahmen, insbesondere die Kündigung aus medizinischen Gründen (Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG). Eine Arbeit ist aus gesundheitlichen Gründen nicht zumutbar, wenn sie dem Alter, der persönlichen Situation oder dem Gesundheitszustand des Versicherten nicht angemessen ist. Wenn eine Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zumutbar ist, kann sie grundsätzlich unter zwei kumulativen Bedingungen ohne Sanktionsrisiko gekündigt werden:

  • Die Unzumutbarkeit der Beschäftigung muss durch ein aussagekräftiges ärztliches Attest belegt werden. Die Anforderungen sind sehr hoch. Eine im Nachhinein ausgestellte Bescheinigung wird nicht akzeptiert. Ein Arzt kann nur einen Gesundheitsschaden und den Zusammenhang mit der Arbeit bescheinigen. Dies ist ein juristischer und kein medizinischer Begriff, über den nur ein Gericht entscheiden kann.
  • Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden, solange der Arbeitgeber den Lohn zahlen muss oder eine Versicherung Taggelder zahlen muss. Wenn der Mitarbeiter auf die Kündigungsfrist verzichtet, obwohl er aufgrund seiner Arbeitsunfähigkeit nicht verpflichtet ist, Dienstleistungen zu erbringen, fügt er der Arbeitslosenversicherung einen Schaden zu. Er muss daher mit einer Sperre rechnen, deren Dauer von der Zeit abhängt, in der er auf Leistungen des Arbeitgebers oder der Versicherung verzichtet hat. Nur wenn der Arbeitgeber oder die Versicherung nicht mehr leistungspflichtig sind (z.B. Ende des Anspruchs auf Taggeld), entsteht kein Schaden für die Kasse.

 

Diese kann auf verschiedene Weise eingreifen: Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, Prüfung der Möglichkeit einer Umschulung, Prüfung der Gewährung einer Rente oder Krankentagegeld.

  1. Der Mitarbeiter findet keine neue Arbeitsstelle: Der Mitarbeiter kann einen Antrag auf Übertritt von der Kollektivversicherung seines Arbeitgebers in die Einzelversicherung stellen, die ihm ein Angebot unterbreitet; wenn er die Höhe der Prämien kennt, entscheidet er, ob er die Taggeldversicherung als Einzelversicherter beibehält oder darauf verzichtet.
  2. Der Mitarbeiter findet eine neue Stelle bei einem Arbeitgeber, der keine kollektive Krankentagegeldversicherung abgeschlossen hat. Wie oben kann der Mitarbeiter einen Antrag auf Übertritt aus der Kollektivversicherung des Arbeitgebers in eine Einzelversicherung stellen.
  3. Der Mitarbeiter findet eine neue Stelle bei einem Arbeitgeber, der eine kollektive Krankentagegeldversicherung abgeschlossen hat, die:
    • über einen ausreichenden Versicherungsschutz verfügt: In diesem Fall muss er keine weiteren Schritte unternehmen.
    • nicht über einen ausreichenden Versicherungsschutz verfügt: In diesem Fall kann er einen Antrag auf Übertritt von der Kollektivversicherung seines früheren Arbeitgebers in eine individuelle Versicherung stellen.

Der Versicherungsschutz gegen die Folgen von Unfällen endet spätestens 31 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist möglich, diesen Schutz durch Vereinbarung mit dem Versicherer um höchstens sechs Monate zu verlängern; die Prämie muss vor Ablauf der oben genannten Frist gezahlt werden.

Wenn der/die Mitarbeiter/in während der Dauer des Arbeitsverhältnisses einen Unfall erleidet, bleiben alle Folgen dieses Unfalls ohne zeitliche Begrenzung in der Zuständigkeit des Unfallversicherers des Arbeitgebers. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat keinen Einfluss auf die Leistungspflicht für medizinische Behandlungen, Tagegelder, Renten, Hilflosenentschädigungen und Integritätsentschädigungen. Die einzige Änderung besteht darin, dass Tagessätze nicht mehr an den Arbeitgeber, sondern direkt an die verunfallte Person gezahlt werden.

Wenn der Versicherte nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis steht, kann er sich bei der Arbeitslosenversicherung für eine Arbeitsvermittlung und für den Bezug von Taggeld anmelden, auch wenn er gesundheitlich beeinträchtigt ist, vorausgesetzt, die Ärzte bestätigen eine Vermittlungsfähigkeit von mindestens 20 %. Das Taggeld der Arbeitslosenversicherung wird entsprechend gekürzt.

Verschuldete Arbeitslosigkeit: Art. 44 Abs. 1 lit. b AVIV enthält eine Liste der Fälle von verschuldeter Arbeitslosigkeit. Aus eigenem Verschulden arbeitslos ist ein Versicherter, der den Auftrag selbst gekündigt hat, ohne dass ihm vorher eine andere Stelle zugesichert wurde, es sei denn, dass ihm die Beibehaltung der bisherigen Stelle nicht zugemutet werden konnte.

Eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit oder eine objektive Unangemessenheit des Profils des Arbeitnehmers für die Stelle führt nicht zu Sanktionen, wenn der Auftrag aus diesen Gründen gekündigt wird. Das Bundesgericht (BGE 8C_99/2021) entschied jedoch, dass eine Mitarbeiterin, die aus gesundheitlichen Gründen, die mit ihren Arbeitsbedingungen zusammenhängen, arbeitsunfähig war, die Kündigungsfrist hätte einhalten müssen, als sie den Auftrag kündigte, aufgrund des allgemeinen Prinzips der Schadensminderungspflicht, das im Sozialversicherungsrecht vorherrscht.

Um eine Strafe zu vermeiden, muss die Kündigung als letztes Mittel erfolgen, nachdem der Versicherte alle Maßnahmen ergriffen hat, damit der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommen kann. Ein angespanntes Arbeitsverhältnis oder eine schlechte Atmosphäre reichen nicht aus, um anzunehmen, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Wenn der Versicherte einen Grund zur fristlosen Kündigung (Art. 337 OR) oder einen gesundheitlichen Grund hat, kann von ihm nicht verlangt werden, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Das Bundesgesetz über die Arbeitslosenversicherung verpflichtet den Versicherten, alles ihm Zumutbare zu unternehmen, um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen (Art. 17 AVIG).

  • Die Zumutbarkeit einer Beschäftigung wird streng geprüft: Es kann von einem Arbeitnehmer verlangt werden, dass er kurzfristig oder vorübergehend eine nicht zumutbare Beschäftigung beibehält, aber nicht langfristig.
  • Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen: Eine Entlassung im gegenseitigen Einvernehmen wird von der Arbeitslosigkeit wie eine Kündigung behandelt, die eine Strafe nach sich zieht.
  • Arbeitslosigkeit und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit: Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit wird der Arbeitslose für 30 aufeinanderfolgende Kalendertage oder maximal 44 Tagegelder in den zwei Jahren nach der Arbeitslosmeldung (Rahmenfrist) entschädigt.
  • Arbeitslosigkeit und Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls: Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Unfalls ist der Arbeitslose während seiner Arbeitsunfähigkeit durch die SUVA gedeckt.
  • Gleichzeitige Meldung bei der Arbeitslosenversicherung und der IV: Aufgrund der Vorleistungspflicht der Arbeitslosenversicherung erhält der/die Mitarbeiter/in das volle Taggeld, auch wenn die Ärzte eine teilweise Vermittlungsfähigkeit bescheinigen. Wenn die IV über die Gewährung der Rente entschieden hat, wird das Taggeld der Arbeitslosenversicherung für die Zukunft um den Satz der von der IV festgestellten verbleibenden Erwerbsfähigkeit gekürzt.
  • Wo kann sich der/die Mitarbeiter/in bei Arbeitslosigkeit oder drohender Arbeitslosigkeit beraten lassen? Das regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) bietet Beratung vor und während der Arbeitslosigkeit.

Wenn ein Versicherter zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsunfähig ist und die Arbeitsunfähigkeit später zu einer Invalidität führt, muss die Pensionskasse des Arbeitgebers Invaliditätsleistungen gewähren.

In solchen Situationen warten die Pensionskassen in der Regel die Entscheidung der IV ab, bevor sie über ihre Invaliditätsleistungen entscheiden. In der Zwischenzeit lassen sie die Angelegenheit entweder ruhen oder überweisen das Altersguthaben auf ein Freizügigkeitskonto. Bei einer späteren Invalidenrente fordern sie das gesamte oder einen Teil des Altersguthabens zurück, je nachdem, ob eine volle oder eine teilweise Invalidenrente gewährt wird.

  • Freiwillige Versicherung: Wer keine neue Arbeitsstelle hat und sich nicht bei der Arbeitslosenversicherung meldet, kann sich weiterhin freiwillig bei der „Auffangeinrichtung“ versichern. Dies ist jedoch teuer, da die gesamten Prämien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gezahlt werden müssen.
  • Personen ab 58 Jahren: Personen ab 58 Jahren können nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in der Pensionskasse versichert bleiben. Der Schutz gegen die Risiken Invalidität und Tod bleibt erhalten und die Altersleistungen können in Form einer Rente bezogen werden, auch wenn die Person bis zum Rentenbeginn keinen neuen Arbeitgeber findet. Personen, die sich für dieses Recht entscheiden, müssen alle Beiträge (Arbeitgeber und Mitarbeiter) und die Verwaltungskosten bezahlen.

Bei einer Kündigung aus medizinischen Gründen ist das Risiko hoch, dass die Arbeitslosigkeit als schuldhaft angesehen wird und der Arbeitslose mit einer Aussetzung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bestraft wird.

Ein Mitarbeiter, der seinen Auftrag kündigt, ohne sich um eine neue Stelle zu kümmern, riskiert, dass sein Anspruch auf Arbeitslosengeld für bis zu 60 Arbeitstage ausgesetzt wird, wenn der Fehler als schwerwiegend eingestuft wird.

Sie sollten sich daher die Zeit nehmen, sich gut zu informieren und sich mit den richtigen Ressourcen zu umgeben, um Enttäuschungen zu vermeiden.

 

Dieser Artikel wurde von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater) verfasst.

Anm.: Dieser Artikel wurde auf Französisch verfasst und automatisch ins Englische und Deutsche übersetzt.
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