Änderungen für den Arbeitgeber am 1. Januar 2026
Zu Beginn des Jahres treten mehrere Bestimmungen des Schweizer Rechts in Kraft. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises bietet Ihnen einen Überblick über die im Jahr 2026 anstehenden Neuerungen.
📌Rückruf: Die Meldepflicht verpflichtet Arbeitgeber, offene Stellen in bestimmten Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit bei den regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) zu melden, bevor sie sie anderweitig veröffentlichen. Diese Maßnahme soll die Beschäftigung von registrierten Arbeitssuchenden fördern.
Die Liste der meldepflichtigen Berufsgruppen wird im letzten Quartal eines jeden Jahres aktualisiert und gilt vom 1. Januar bis zum 31. Dezember des darauffolgenden Jahres. Das einzige Kriterium, das bestimmt, ob eine Berufsart meldepflichtig ist, ist die Arbeitslosenquote: Wenn die Quote in einer Berufsart mindestens 5% beträgt, ist diese meldepflichtig.
Die Arbeitslosenquoten werden für die gesamte Schweiz auf der Grundlage des Zwölfmonatsdurchschnitts in den Berufsgattungen berechnet, die gemäß der Schweizer Berufsnomenklatur CH-ISCO-19 des Bundesamtes für Statistik (BFS) festgelegt wurden.
Anstieg im Vergleich zu 2025: Während 2025 etwa 6,5 % der Erwerbstätigen meldepflichtig waren, sind 2026 10,8 % der Erwerbstätigen meldepflichtig.
Alle Sektoren, die im Jahr 2025 vorgelegt wurden, bleiben auch im Jahr 2026 vorgelegt.
Die meldepflichtige Berufsgruppe mit den meisten Erwerbstätigen im Jahr 2026 ist wieder die der Bauarbeiter mit 88.187 Erwerbstätigen.
Rückkehr in den meldepflichtigen Beruf im Jahr 2026:
- Stellen für Reinigungskräfte in Büros, Hotels und anderen Einrichtungen weisen eine Arbeitslosenquote von 5,3% auf, obwohl sie seit 2023 nicht mehr meldepflichtig sind.
- Die Stellen für Köche hatten eine Quote von 5,3 %, obwohl sie seit 2022 nicht mehr meldepflichtig sind.
Berufe mit den höchsten Arbeitslosenquoten :
- 13,5 %: Grundberufe ohne besondere Angaben
- 13,5 %: Arbeiter im Gemüse- und Obstanbau
- 12,2 %: Call-Center-Mitarbeiter, Telefonisten – Standardisten
- 11,3 %: Schauspieler
- 10,4 %: Stahlbetonbauer, Maurer und Ähnliches
- 10 %: Gipser, Trockenbauer
Das Bundesgericht hat entschieden (BGE 148 II 203), dass Verleihfirmen, die Mitarbeiter mit dem Ziel vermitteln, eine Person 24 Stunden am Tag zu betreuen, dem ArG unterliegen und nicht unter die Befreiung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers durch einen „privaten Haushalt“ im Sinne von Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG fallen. Der Ausschluss vom Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes gilt daher nicht für Zeitarbeitsfirmen.
Die Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz (ArGV 2) wurde durch die Einführung neuer Regeln geändert, die insbesondere für Arbeitnehmer gelten, die von Unternehmen beschäftigt werden, die hauswirtschaftliche Dienstleistungen, Hilfe und Unterstützung bei den täglichen Verrichtungen für einen Privathaushalt erbringen und die im Haushalt der betreuten Person wohnen, sowie für die Unternehmen, die sie beschäftigen.
Insbesondere:
- Der Arbeitgeber ist von der Pflicht befreit, eine Genehmigung für Nacht- und Sonntagsarbeit einzuholen.
- Überstunden können an Sonntagen geleistet werden und müssen innerhalb von 26 Wochen durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden.
- Mindestens 12 freie Sonntage müssen pro Jahr gewährt werden.
- In der Woche, in der der Betreuer am Sonntag oder in der Woche danach arbeitet, muss eine wöchentliche Ruhezeit von 36 aufeinander folgenden Stunden unmittelbar im Anschluss an die Ruhezeit gewährt werden.
- Der wöchentliche halbe Tag Urlaub kann kumulativ für einen Zeitraum von bis zu 8 Wochen gewährt werden.
AHV – Harmonisierung des Referenzalters von Frauen und Männern
Die Anhebung des Rentenalters für Frauen von 64 auf 65 Jahre trat effektiv am 1. Januar 2025 in Kraft, in Schritten von drei Monaten pro Jahr, um die Harmonisierung im Jahr 2028 zu erreichen.
Das Referenzalter für Frauen wird wie folgt angehoben:
- 2026, Frauen geboren 1962, Referenzalter: 64 Jahre und 6 Monate
- 2027, Frauen geboren 1963, Referenzalter: 64 Jahre und 9 Monate
- 2028, Frauen geboren 1964, Referenzalter: 65 Jahre
BVG – Bezugsalter
Das Referenzalter für die berufliche Vorsorge wird im gleichen Rhythmus wie oben für die AHV festgelegt.
Bis Ende September 2025 hatten die Kantone die Kontingente für Arbeitnehmer aus Drittstaaten (L- und B-Bewilligungen) zu etwa 52 % und die Kontingente für Dienstleistungserbringer aus der EU oder EFTA (L- und B-Bewilligungen) zu 38 % ausgeschöpft. Wie in der Vergangenheit wurden die Höchstzahlen für Arbeitnehmer aus dem Vereinigten Königreich nur wenig genutzt (17 % Ende September für L- und B-Genehmigungen).
Der Bundesrat hat beschlossen, die Kontingente für Arbeitnehmer aus Drittstaaten und für Erbringer von Dienstleistungen aus Ländern, die Mitglied der Europäischen Union (EU) oder der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA) sind, im Jahr 2026 unverändert beizubehalten. Das Sonderkontingent für Arbeitnehmer aus dem Vereinigten Königreich wird ebenfalls verlängert. Mittelfristig wird es in das reguläre Kontingent integriert werden müssen.
Dies sind die Kontingente 2026 :
- Drittstaaten: 8.500 Einheiten (4.500 Aufenthaltsgenehmigungen B, 4.000 Kurzaufenthaltsgenehmigungen L)
- Aktiva aus dem Vereinigten Königreich (UK): 3.500 Einheiten (2.100 B und 1.400 L)
Die Obergrenzen für Dienstleistungserbringer aus EU- oder EFTA-Ländern, die mehr als 90 oder 120 Tage pro Jahr in der Schweiz tätig sind, bleiben ebenfalls unverändert:
- 3.000 L-Genehmigungen
- 500 B-Genehmigungen
In der Schweiz haben mehrere Kantone einen gesetzlichen Mindestlohn eingeführt: Genf, Neuchâtel, Jura, Basel-Stadt und Tessin.
Genf
Der Mindestlohn, der für alle Wirtschaftssektoren gilt, wird jedes Jahr an die Lebenshaltungskosten auf der Grundlage des Genfer Verbraucherpreisindexes angepasst. Für 2026 beträgt er CHF 24.59 (+ 11 cts) pro Stunde.
Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und Blumenzucht haben einen eigenen Mindestbruttostundenlohn, der im Jahr 2026 CHF 18,07 (+ 8 Rp.) beträgt.
Neuchâtel
Für das Jahr 2026 beträgt der Mindestbruttogrundlohn CHF 21,35 pro Stunde (+ 4 ct).
Der Mindestbruttolohn in der Landwirtschaft, im Weinbau und im Gartenbau beträgt CHF 18,15 pro Stunde (+ 3 cts).
Der Mindestlohn umfasst ggf. das 13. Gehalt, nicht aber einen eventuellen Zuschlag für Urlaub und Feiertage.
Ausnahmen sind im Gesetz vorgesehen.
Zu den Änderungen im Zusammenhang mit der Telearbeit von Grenzgängern können Sie diesen Artikel lesen: Telearbeit von Grenzgängern: Inkrafttreten der Zusatzvereinbarung
Schlussfolgerung
Alles in allem bestätigt das Inkrafttreten der Bestimmungen 2026 eher ein Übergangsjahr als eine Revolution in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Neuerungen sind begrenzt, betreffen aber wesentliche Bereiche: die Erweiterung der meldepflichtigen Berufe, die Anpassung des gesetzlichen Rahmens für häusliche Pflegedienste, die weitere Harmonisierung des AHV/BVG-Referenzalters und die Verlängerung der Bewilligungskontingente.
Dies sind alles Anpassungen, die eine aufmerksame Überwachung und eine ständige Anpassung der HR-Praktiken erfordern. Auch wenn diese Änderungen die Schweizer Rechtslandschaft nicht umwälzen, so erinnern sie doch daran, wie wichtig es für Organisationen ist, wachsam und proaktiv gegenüber den sich ständig ändernden Vorschriften zu bleiben.
Dieser Artikel wurde von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater) verfasst .