Entlassung und Schutzfristen: was das Gesetz vorsieht
Bestimmte Abwesenheiten können eine Entlassung ungültig machen oder die Kündigungsfrist aussetzen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die im Obligationenrecht (OR) vorgesehenen Schutzfristen zu kennen. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises, erläutert die vom OR geschützten Situationen und ihre Auswirkungen auf die Entlassung und die Kündigungsfrist.
Der unten wiedergegebene Art. 336c OR behandelt die Kündigung zur Unzeit, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt. Er zielt darauf ab, den Mitarbeiter je nach Zeitpunkt der Kündigung zu schützen, so dass er die volle Kündigungsfrist erhält, um eine neue Stelle zu suchen. Diese Bestimmung hat eine doppelte Wirkung:
- Die Kündigung ist nichtig und unwirksam, wenn sie während einer Schutzfrist ausgesprochen wird.
- Die Kündigungsfrist wird ausgesetzt, wenn während der Kündigungsfrist eine Schutzfrist eintritt.
Art. 336c OR Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber
1 Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Auftrag nicht kündigen:
a. während der Mitarbeiter einen obligatorischen Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst gemäß der Bundesgesetzgebung leistet oder während der vier Wochen vor und nach einem solchen Dienst, sofern er länger als elf Tage gedauert hat;
b. während einer vollständigen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit infolge einer unverschuldeten Krankheit oder eines unverschuldeten Unfalls, und zwar für 30 Tage im ersten Dienstjahr, für 90 Tage vom zweiten bis zum fünften Dienstjahr und für 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr;
c. Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung;
cbis. vor dem Ende des verlängerten Mutterschaftsurlaubs gemäß Art. 329f Abs. 2;
cter. zwischen dem Beginn des Urlaubs nach Art. 329f Abs. 3 (Mutterschaftsurlaub – Tod des anderen Elternteils) und dem letzten Tag des genommenen Urlaubs, jedoch für höchstens drei Monate ab dem Ende der Schutzfrist nach Buchstabe c;
cquater. solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub nach Art. 329i (Urlaub zur Betreuung eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer geschädigt ist) besteht, für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist zu laufen beginnt;
cquinquies. während des Urlaubs gemäß Art. 329g bis (Beim Tod der Mutter);
d. während der Mitarbeiter mit Zustimmung des Arbeitgebers an einem von der Bundesbehörde angeordneten Dienst zur Hilfeleistung im Ausland teilnimmt.
2 Eine Kündigung, die während einer der im vorherigen Absatz genannten Zeiträume ausgesprochen wird, ist nichtig; wenn die Kündigung vor einem dieser Zeiträume ausgesprochen wurde und die Kündigungsfrist nicht vor diesem Zeitraum abgelaufen ist, wird die Frist ausgesetzt und läuft erst nach Ablauf des Zeitraums weiter.
3 Wenn das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Termin, wie dem Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, enden soll und dieser Termin nicht mit dem Ende der Kündigungsfrist zusammenfällt, die neu zu laufen begonnen hat, wird die Kündigungsfrist bis zum nächsten Termin verlängert.
Hinweis: Die obige Liste ist erschöpfend, aber die Parteien haben dennoch die Möglichkeit, andere Schutzfristen zu vereinbaren.
In diesem Beitrag befassen wir uns mit den Schutzfällen bei Krankheit und Unfall.
Die folgenden drei Situationen müssen untersucht werden:
Kumulierung von Krankheiten
Die Rechtsprechung lässt zu, dass ein/e Mitarbeiter/in im Falle einer Häufung von Krankheiten mehrere Schutzperioden genießt, aber nur unter der Bedingung, dass diese Perioden nicht miteinander verbunden sind. Es muss sich also um einen neuen Fall handeln und nicht um die Fortsetzung einer Situation, die bereits zu einem Schutz geführt hat.
Ein Rückfall oder eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes berechtigt nicht zu einer weiteren Aussetzung der Schutzfrist. (Siehe C. IV unten)
Kumulierung von Unfällen
Jeder neue Unfall führt zu einer neuen Schutzfrist. Die Fortsetzung einer Situation, die bereits zu einem Schutz geführt hat, führt nicht zu einem neuen Recht.
Kumulierung von Krankheit(en) und Unfall(en)
Im Falle von Krankheit und Unfall beginnt für jede Situation eine eigene Schutzfrist, die unabhängig berechnet wird.
Wenn die Arbeitsunfähigkeit mehrere Unterbrechungen aufweist, werden die Tage der Arbeitsunfähigkeit zusammengerechnet, sofern alle diese Arbeitsunfähigkeitszeiten auf die gleiche Ursache zurückzuführen sind. Im Falle eines Rückfalls derselben Krankheit oder der Folgen desselben Unfalls, die während der Kündigungsfrist erneut zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, hat der/die Mitarbeiter/in Anspruch auf eine erneute Unterbrechung der Kündigungsfrist, jedoch nur bis die Schutzfrist erschöpft ist. Der Mitarbeiter erhält pro Schutzfall eine Gutschrift in Tagen, so dass die verschiedenen Abwesenheiten bis zur Erschöpfung der Schutzfrist zusammengerechnet werden müssen.
Der Arbeitnehmer muss nicht völlig arbeitsunfähig sein, um den Schutz in Anspruch nehmen zu können. Es reicht also nicht aus, krank oder verunglückt zu sein.
Dieser Schutz wurde nicht eingeführt, weil der Mitarbeiter keine Arbeit suchen kann oder weil er an der Arbeit verhindert ist, sondern weil eine Einstellung durch einen neuen Arbeitgeber am Ende der ordentlichen Kündigungsfrist wegen der Ungewissheit über die Dauer und den Grad der Arbeitsunfähigkeit höchst unwahrscheinlich ist.
Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird jeder Tag, an dem der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, als ein voller Tag in die Berechnung einbezogen, so dass die Schutzfrist nicht proportional zum Grad der Arbeitsunfähigkeit verlängert wird.
Jede Schutzfrist läuft unabhängig von der anderen, so dass sie sich teilweise oder vollständig überschneiden können. Wenn sich zwei Schutzursachen innerhalb desselben Zeitraums überschneiden (z.B. eine erste Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Blinddarmoperation, die sich teilweise mit einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Lungenentzündung überschneidet), laufen die beiden Schutzfristen parallel, so dass jede Periode auf der Grundlage des entsprechenden Schutzes berechnet wird, ungeachtet der anderen.
Wenn der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Entlassung oder danach an einer unbedeutenden gesundheitlichen Beeinträchtigung leidet (wie Angina, vorübergehende und nicht chronische Kopfschmerzen), die seine Fähigkeit, seinen Arbeitsplatz einzunehmen, nicht beeinträchtigt und die Aussicht, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von einem neuen Arbeitgeber eingestellt zu werden, nicht gefährdet, genießt er keinen Schutz.
Der maßgebliche Zeitpunkt für die Berechnung der Dauer des Schutzes ist der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit, der somit in die Berechnung einbezogen wird.
Die Tage der Arbeitsunfähigkeit sind Kalendertage und nicht notwendigerweise Arbeitstage. Der Schutz wird unabhängig davon gewährt, ob die Arbeitsunfähigkeit an einem Werktag oder einem Feiertag eintritt, selbst wenn sie nur von kurzer Dauer ist, vorausgesetzt, dass die Intensität der Arbeitsunfähigkeit nicht unbedeutend ist.
Sofern kein ausreichend enger Kausal- oder Zusammenhang zwischen zwei Erkrankungen besteht, rechtfertigen diese keine Kumulierung von Schutzfristen. Die Verbindung zwischen den beiden Behinderungen muss medizinisch beurteilt werden, um festzustellen, ob die zweite Behinderung als Fortsetzung der ersten betrachtet werden kann.
Die Treuepflicht des Mitarbeiters verlangt, dass er dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit schnell mitteilt, damit der Arbeitgeber die Ungültigkeit der Kündigung und die Notwendigkeit einer neuen Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist erkennen kann, sowie die Notwendigkeit, die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit des Mitarbeiters zu ergreifen.
Dieser Artikel wurde von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater) verfasst .