Für Loyco war es eine große Ehre, von der Genfer Wirtschaft den Prix de l’égalité 2021 erhalten zu haben. Der jüngste der Grands Prix der Genfer Wirtschaft wurde uns von der Genfer Industrie- und Handelskammer CCIG, dem Kanton Genfund dem Amt zur Förderung von Industrien und Technologien, bei einer Zeremonie am Dienstag, 21. September, im Bâtiment des Forces Motrices verliehen.
Wie die Genfer Industrie- und Handelskammer erklärt, soll mit dieser Auszeichnung „die Notwendigkeit dieser Gleichstellung in Unternehmen hervorgehoben werden, indem Firmen, die sich in dieser Hinsicht besondere Anstrengungen unternommen haben, belohnt werden“. Heute möchten wir diese Gelegenheit ergreifen, um zu verdeutlichen, wie wir bei Loyco alle gemeinsam um die Gleichstellung aller Beteiligten kämpfen.
Eine Kultur und ein Governance-Modell, die die Gleichstellung fördern
Bereits seit seiner Gründung hat das Unternehmen Loyco eine starke Kultur, die auf Menschen und Gleichberechtigung ausgerichtet ist und mit der dafür gesorgt werden soll, dass jeder sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlt, seine Fachkenntnisse entwickelt, Verantwortung übernimmt und sein Privat- und Berufsleben miteinander so gut wie möglich in Einklang bringt. Wie die Zahlen belegen, hat dies einen sehr positiven Einfluss auf die Gleichstellung von Männern und Frauen. Daher freuen wir uns über diese Auszeichnung wirklich sehr.
Falls wir nur zwei Elemente unserer Gleichstellungskultur beibehalten dürften, auf die wir stolz sind, würden wir uns für die Flexibilität und die Großzügigkeit der Rahmenbedingungen entscheiden, die wir den Mitarbeitern von Loyco bieten. Förderung von Teilzeitarbeit, freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung, komplett bezahlter Mutterschaftsurlaub, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, 6 Wochen Jahresurlaub, unbezahlter Urlaub… All das macht es unseren Angestellten leichter, Beruf und Familie zu vereinbaren– eine Herausforderung, die sich für Frauen bekanntlich oft als kompliziert erweist.
Unser Governance-Modell mit dem Verantwortung und Autorität aufgeteilt werden, stellt darüber hinaus einen wichtigen Motor der Gleichstellung dar. Da wir die hierarchische Unterordnung und die klassische pyramidenartige Laufbahnstruktur abgeschafft haben, haben wir vielen Frauen die Möglichkeit gegeben, Ihre Fachkenntnisse zu entwickeln, Projekte zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen. So sind es hauptsächlich Frauen, die heute transversale Aufgaben mit Entscheidungsbefugnis, die die leitenden Funktionen (beispielsweise im Bereich Finanzen, Planung, Personalbeschaffung oder Logistik) abgelöst haben, erfüllen. Darüber hinaus bietet unser Modell den Mitarbeitern von Loyco die Möglichkeit, nach einem Jahr Aktionäre zu werden, und jedes Jahr erhöht sich der Anteil von Frauen, die der oberen Unternehmensführung angehören.
Heute stellt Gleichstellung einen der Grundpfeiler unserer Entwicklungsstrategie dar. Sie ist eines der beiden Ziele der Agenda 2030 der Vereinten Nationen ausgewählt von Loyco zu Beginn von 2021 im Rahmen seiner Teilnahme amSwiss Triple Impact Programm (nachhaltiges Entwicklungsziel Nr. 5). Um in dieser Hinsicht voranzukommen, arbeiten wir derzeit an vielen verschiedenen Projekten, beispielsweise an einem Sexismus bekämpfenden Kodex für das Verhalten am Arbeitsplatz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Loyco oder die Weiterbildungsangebote wie die Entwicklung der Führungsqualitäten oder Sprechen in der Öffentlichkeit.
Unsere Zukunftspläne?
In naher Zukunft wollen wir im Verwaltungsrat eine Parität erreichen und die Arbeit an unseren neuen internen Gehaltsrichtlinien abschließen. Damit wollen wir erreichen, dass die alten Vorurteile wegfallen und dass Kompetenz und Engagement fair belohnt werden.
Der Erhalt der Gleichstellungs-Auszeichnung wird unsere Entschlossenheitnur stärken, die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in unserer Organisation zu fördern – ebenso wie über ihre Grenzen hinaus, sei es bei unseren Kundenunternehmen, an Schulen, Universitäten sowie bei allen Beteiligten unsererseits.
Aus diesem Grund sponsern wir die 2021-Ausgabe von Innovation Challenge Campus 2030 von UNIL und EPFL.Bei dieser Herausforderung wird Studenten angeboten, sich vorzustellen, wie die nachhaltigen Universitäten von morgen aussehen werden. Bei dieser zweiten Ausgabe, die vom 11. bis 15. Oktober stattfindet, liegt der Fokus ganz konkret auf den Themen Gleichstellung, Diversität und Inklusion.
Bei dieser zweiten Ausgabe, die vom 11. bis 15. Oktober stattfindet, liegt der Fokus ganz konkret auf den Themen Gleichstellung, Diversität und Inklusion.
- „Vier Auszeichnungen für Genfer Unternehmen“ der Tribune de Genève.
- „Hauptpreise 2021: Biopharma, Medizintechnik, inklusives Management und Computersicherheit im Mittelpunkt“, Pressemitteilung der Genfer Industrie- und Handelskammer.
- „Genf: Loyco gewinnt den Prix de l’égalité der Genfer Industrie- und Handelskammer“ von Bilan.
- „Gleichstellung von der Genfer Wirtschaft gewürdigt“ von Léman Bleu.
- „OM Pharma erhält den Genfer Wirtschaftspreis 2021“ von Radio Lac.
Ferner möchten wir das Unternehmen Plair, Gewinner des Innovationspreises, die NGO CyberPeace Institute, die von der Jury den Spezialpreis erhält, sowie OM Pharma, die mit dem Genfer Wirtschaftspreis ausgezeichnet wurde, beglückwünschen.
Urheberrecht Fotos: ©Lundi13 – Nicolas Righetti