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Développement durable | publié par Loyco | 19.06.2025
Icones représentant des indicateurs extrafinanciers

Et si vos chiffres racontaient plus que vos résultats financiers?

Les chiffres de votre comptabilité témoignent de vos résultats, certes, mais pas seulement. Ils peuvent révéler la manière dont votre entreprise prend soin de ses équipes, de son environnement et de sa gouvernance. Eh oui, vos données comptables peuvent devenir un récit éclairant — celui d’un impact que vous choisissez d’assumer, d’anticiper et d’amplifier. C’est pourquoi, nous vous accompagnons désormais dans la mise en place d’indicateurs extra-financiers.

Nous sommes en effet convaincus que la comptabilité peut offrir bien plus qu’un simple état des lieux financier : elle peut aussi devenir un outil puissant pour mieux comprendre les impacts sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG) de votre entreprise.

Analyser des indicateurs ESG permet d’identifier des leviers d’action, de mieux anticiper certains risques (absentéisme, dépendance énergétique, rotation du personnel…) et de renforcer votre pilotage stratégique. Cette approche vise à instaurer une dynamique proactive et responsable, qui permet de prendre des décisions éclairées pour l’avenir.

Vos données comptables recèlent une mine d’informations précieuses. En y ajoutant une lecture d’indicateurs de performance, nous vous aidons à construire un tableau de bord élargi, qui va au-delà du chiffre d’affaires et du résultat, et intègre des éléments clés liés à la gestion de votre activité : la gouvernance, les questions sociales en lien avec vos collaborateur·rice·s, vos fournisseurs et clients, ainsi que l’impact environnemental de votre activité.

Contactez votre interlocuteur·rice habituel·le chez Loyco pour discuter de la façon dont ces indicateurs peuvent être ajoutés à votre processus comptable. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche.

INDICATEURS SOCIAUXINDICATEURS ENVIRONNEMENTAUXINDICATEURS DE GOUVERNANCE
Budget formation par employéDépenses liées à la mobilité professionnelle Existence d’un code de conduite ou d’une charte éthique
Taux de rotation du personnelPart des déplacements en transport en commun ou mobilité douce Fréquence des réunions stratégiques et de suivi RSE
Écart de rémunérationConsommation énergétique annuelle des locaux (kWhPrésence de femmes dans les postes de direction
Part des contrats à durée indéterminée (CDI) vs. CDD/intérim Volume des déchets produits et part recyclée Part des achats effectués auprès de fournisseurs locaux ou responsables
Nombre de jours d'absence pour maladie ou accident Nombre d’impressions noir-blanc / couleur / recto versoActionnariat local
Moyenne d'âge des collaborateur·rice·s
NDLR: Cet article a été rédigé en français et traduit de manière automatique en anglais et en allemand.