La culture d’entreprise: folklore ou super pouvoir?
12 Nov 2026
Royal Savoy, Lausanne
Souvent présentée comme un facteur clé d’engagement, de performance et de transformation, la culture d’entreprise est-elle vraiment un outil aussi puissant? Quelle est sa véritable utilité? Quel est le rôle des RH? Le jeudi 12 novembre, éclairage académique, retours d’expériences concrets et échanges avec le public contribueront à aborder ces questions sous différents angles. Rejoignez-nous pour ce rendez-vous annuel dédié au futur du travail et organisé en collaboration avec HR Today!
La culture d’entreprise est partout. Elle façonne les comportements, influence les décisions, guide les modes de collaboration et contribue à l’identité d’une organisation. Pourtant, malgré son omniprésence dans le discours managérial, elle reste une notion parfois difficile à définir et encore plus complexe à mettre en œuvre. Alors, à quoi sert-elle vraiment? Comment peut-elle évoluer? Comment garder le cap dans un contexte en constante évolution?
Notre événement annuel consacré au futur du travail vous propose de se pencher sur ces questions essentielles et de découvrir comment différentes organisations utilisent la culture au quotidien. Dirigeant·es, leader, responsables RH: cet événement est fait pour vous!
L’éclairage académique
La soirée débutera par un Power speech d’Éric Davoine, professeur et spécialiste des questions de management et de culture organisationnelle. Il apportera un éclairage sur les fondements de la culture d’entreprise, son rôle comme outil de gestion et de transformation, ainsi que sur les conditions nécessaires à son développement. Il mettra également en lumière les limites de cette approche et les erreurs fréquemment commises lorsqu’une organisation cherche à instrumentaliser sa culture.
Les partages d’expérience du terrain
Parce que les meilleures idées prennent souvent vie sur le terrain, plusieurs organisations partageront ensuite leur expérience. Christophe Barman, pour Loyco, Pascal Meyer, pour QoQa et Alisée de Tonnac pour Seedstars, viendront témoigner des choix, des pratiques et des apprentissages qui ont marqué leur parcours. Une occasion unique de confronter les concepts à la réalité du quotidien.
La soirée se poursuivra par une table ronde et une séance de questions-réponses réunissant les différents·es intervenants·es.
Le moment détente
Au-delà des conférences, cet événement se veut également un moment de rencontre et de réseautage: la soirée se conclura ainsi autour d’un apéritif dînatoire, propice aux échanges informels.
Merci à nos partenaires
Cet événement est organisé en collaboration avec HR Today, Promotion Santé Suisse, la Fédération suisse des entreprises (FSE), la Fabrique de l’agilité, Rezonance, Sharpmania et Psy4Work!
Le programme
17h00 Accueil
17h30 Mot de bienvenue
17h40 La culture: outil de management? Éric Davoine, Professeur à l’Université de Fribourg
18h15 Partages d’expérience:
- Christophe Barman, co-fondateur de Loyco
- Pascal Meyer, co-fondateur de Qoqa
- Alisée de Tonnac, Fondatrice de Seedstars
19h00 Table ronde et questions-réponses
19h30 Conclusion et clôture
19h40 Apéritif dînatoire
Informations pratiques
📅 Jeudi 12 novembre 2026
🕰️ De 17h00 à 21h45
📍 Royal Savoy, Avenue d’Ouchy 40, Lausanne
Inscrivez-vous!
Les inscriptions sont déjà ouvertes: profitez d’un tarif early bird avec le code FDT26-Early.
Je m’inscris
Focus sur nos speakers
Eric Davoine est avant tout un observateur attentif des organisations et des trajectoires professionnelles. Professeur à l’Université de Fribourg, il s’est imposé comme une référence académique dans les domaines du management, des ressources humaines, des carrières internationales et du leadership.
Ce qui distingue son approche est sa volonté constante de relier les concepts académiques aux réalités du terrain. Ses enseignements font une large place aux échanges avec des dirigeants·es et entrepreneurs, convaincu que la compréhension du management passe autant par l’expérience vécue que par la théorie.
À travers ses publications et ses interventions, Eric Davoine défend une vision profondément humaine du management. Selon lui, les organisations ne se résument pas à des structures ou à des processus : elles sont avant tout des communautés d’apprentissage, de transmission et de coopération. Ses réflexions sur le télétravail, la cohésion des équipes et l’identité organisationnelle illustrent cette conviction que la performance collective repose aussi sur les liens humains et la culture partagée.
Christophe Barman est le fondateur de Loyco, une entreprise aux valeurs fortes, pionnière dans le domaine du leadership décentralisé et qui s’est développé sans force de vente ni hiérarchie. Elle compte aujourd’hui plus de 150 Loycomates et plus de 20 millions de francs suisses de chiffre d’affaires. Depuis sa création, Loyco s’engage à simplifier la vie des organisations suisses en gérant leurs fonctions support : RH, assurances, finance, gestion de la santé en entreprise, gestion des absences, des marchés publics, ou encore marketing, et en les conseillant sur des thématiques clés, telles que la gouvernance ou le développement durable, toujours avec efficacité, agilité et humanité.
Christophe participe activement à transformer la gestion d’entreprise en brisant les conventions et en promouvant des modèles de travail durables et participatifs. Fervent défenseur d’une économie régénératrice et résiliente, il dirige la Fédération suisse des entreprises (FSE) et la Fédération romande des consommateurs (FRC). Il est également membre du Conseil de Fondation de Promotion Santé Suisse.
Pascal Meyer est le fondateur de QoQa, l’une des plus grandes réussites de l’e-commerce suisse romand. Lancée à partir d’une idée simple consistant à partager chaque jour une bonne affaire avec une communauté d’amis, la plateforme est progressivement devenue un phénomène réunissant des centaines de milliers de membres.
Ce qui distingue Pascal Meyer n’est pas seulement son sens de l’entrepreneuriat, mais sa vision profondément humaine du commerce. À contre-courant des approches strictement transactionnelles, il a construit QoQa autour de la proximité, de l’humour et de l’interaction avec sa communauté. Pour lui, la valeur de l’entreprise réside moins dans la technologie que dans les relations qui se créent entre les personnes.
Son style de management est tout aussi singulier. Il rejette l’image du dirigeant omniscient et considère son rôle comme celui d’un ambassadeur chargé d’apporter la vision, la créativité et l’énergie nécessaires à l’organisation. Cette philosophie a contribué à façonner une culture d’entreprise forte, souvent citée comme un exemple dans l’écosystème entrepreneurial suisse.
Alisée de Tonnac est une entrepreneure franco-suisse reconnue pour son rôle de cofondatrice et dirigeante de Seedstars, groupe basé en Suisse dont la mission consiste à soutenir les entrepreneurs des marchés émergents grâce à la technologie, à l’investissement et à l’accompagnement.
Très jeune, elle choisit de consacrer son énergie à l’identification et au développement d’initiatives capables d’améliorer concrètement les conditions de vie dans différentes régions du monde. Cette vision lui a valu d’être distinguée par Forbes parmi les personnalités influentes de moins de 30 ans dans le domaine de l’entrepreneuriat social.
Sous sa direction, Seedstars a déployé des programmes dans de nombreux pays et développé un vaste réseau d’investissement et d’accompagnement des start-up. Son approche repose sur l’idée que les innovations les plus prometteuses ne naissent pas uniquement dans les grands centres technologiques occidentaux, mais aussi dans les économies émergentes où les défis sociétaux stimulent la créativité entrepreneuriale.
Son parcours international reflète cette ouverture sur le monde. Née en France, passée par plusieurs pays et diplômée de HEC Lausanne, elle incarne une génération de dirigeantes qui associent ambition économique, impact social et diversité culturelle.