La culture d’entreprise: folklore ou super pouvoir?

Christophe Barman est le fondateur de Loyco, une entreprise aux valeurs fortes, pionnière dans le domaine du leadership décentralisé et qui s’est développé sans force de vente ni hiérarchie. Elle compte aujourd’hui plus de 150 Loycomates et plus de 20 millions de francs suisses de chiffre d’affaires. Depuis sa création, Loyco s’engage à simplifier la vie des organisations suisses en gérant leurs fonctions support: RH, assurances, finance, gestion de la santé en entreprise, gestion des absences, des marchés publics, ou encore marketing, et en les conseillant sur des thématiques clés, telles que la gouvernance ou le développement durable, toujours avec efficacité, agilité et humanité.

Christophe participe activement à transformer la gestion d’entreprise en brisant les conventions et en promouvant des modèles de travail durables et participatifs. Fervent défenseur d’une économie régénératrice et résiliente, il dirige la Fédération suisse des entreprises (FSE) et la Fédération romande des consommateurs (FRC). Il est également membre du Conseil de Fondation de Promotion Santé Suisse.

Pascal Meyer est le fondateur de QoQa, l’une des plus grandes réussites de l’e-commerce suisse romand. Lancée à partir d’une idée simple consistant à partager chaque jour une bonne affaire avec une communauté d’amis, la plateforme est progressivement devenue un phénomène réunissant des centaines de milliers de membres.

Ce qui distingue Pascal Meyer n’est pas seulement son sens de l’entrepreneuriat, mais sa vision profondément humaine du commerce. À contre-courant des approches strictement transactionnelles, il a construit QoQa autour de la proximité, de l’humour et de l’interaction avec sa communauté. Pour lui, la valeur de l’entreprise réside moins dans la technologie que dans les relations qui se créent entre les personnes.

Son style de management est tout aussi singulier. Il rejette l’image du dirigeant omniscient et considère son rôle comme celui d’un ambassadeur chargé d’apporter la vision, la créativité et l’énergie nécessaires à l’organisation. Cette philosophie a contribué à façonner une culture d’entreprise forte, souvent citée comme un exemple dans l’écosystème entrepreneurial suisse.

Alisée de Tonnac est la cofondatrice et codirectrice générale de Seedstars, une organisation internationale créée en 2012 pour soutenir les entrepreneurs des marchés émergents. Présente dans plus de 90 pays, Seedstars aide les fondateurs à se développer en leur donnant accès à des capitaux, des connaissances, un réseau et des outils pratiques pour bâtir des entreprises pérennes.

Depuis la création de Seedstars, Alisée a collaboré avec des entrepreneurs, des gouvernements, des fondations et des investisseurs pour renforcer les écosystèmes de jeunes entreprises et de PME et soutenir le développement économique. Sous sa direction, Seedstars a constitué un portefeuille de plus de 200 entreprises dans 105 pays et a mis en œuvre 120 programmes touchant plus de 5 500 participants. L’organisation soutient également cinq fonds de capital-risque émergents et quatre mandats d’investissement, pour un total de 200 millions de dollars d’actifs sous gestion.

Alisée a été reconnue pour son travail dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’innovation, notamment en figurant parmi les 30 jeunes entrepreneurs sociaux de moins de 30 ans selon Forbes, en tant que boursière en innovation de WIRED UK, parmi les femmes les plus influentes d’Europe dans les startups et le capital-risque, et parmi les 29 femmes les plus influentes, selon Refinery29. Elle siège aux conseils d’administration de Proton et de la Fondation Assura et a été membre du Conseil de l’innovation de la Confédération suisse (Innosuisse).