Entlassung und Schutzfristen: was das Gesetz vorsieht
Bestimmte Abwesenheiten können eine Entlassung ungültig machen oder die Kündigungsfrist aussetzen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die im Obligationenrecht (OR) vorgesehenen Schutzfristen zu kennen. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises, erläutert die vom OR geschützten Situationen und ihre Auswirkungen auf die Entlassung und die Kündigungsfrist.
Der unten wiedergegebene Art. 336c OR behandelt die Kündigung zur Unzeit, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt. Er zielt darauf ab, den Mitarbeiter je nach Zeitpunkt der Kündigung zu schützen, so dass er die volle Kündigungsfrist erhält, um eine neue Stelle zu suchen. Diese Bestimmung hat eine doppelte Wirkung:
- Die Kündigung ist nichtig und unwirksam, wenn sie während einer Schutzfrist ausgesprochen wird.
- Die Kündigungsfrist wird ausgesetzt, wenn während der Kündigungsfrist eine Schutzfrist eintritt.
Art. 336c OR Kündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber
1 Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Auftrag nicht kündigen:
a. während der Mitarbeiter einen obligatorischen Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst gemäß der Bundesgesetzgebung leistet oder während der vier Wochen vor und nach einem solchen Dienst, sofern er länger als elf Tage gedauert hat;
b. während einer vollständigen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit infolge einer unverschuldeten Krankheit oder eines unverschuldeten Unfalls, und zwar für 30 Tage im ersten Dienstjahr, für 90 Tage vom zweiten bis zum fünften Dienstjahr und für 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr;
c. Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung;
cbis. vor dem Ende des verlängerten Mutterschaftsurlaubs gemäß Art. 329f Abs. 2;
cter. zwischen dem Beginn des Urlaubs nach Art. 329f Abs. 3 (Mutterschaftsurlaub – Tod des anderen Elternteils) und dem letzten Tag des genommenen Urlaubs, jedoch für höchstens drei Monate ab dem Ende der Schutzfrist nach Buchstabe c;
cquater. solange der Anspruch auf Betreuungsurlaub nach Art. 329i (Urlaub zur Betreuung eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer geschädigt ist) besteht, für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten ab dem Tag, an dem die Rahmenfrist zu laufen beginnt;
cquinquies. während des Urlaubs gemäß Art. 329g bis (Beim Tod der Mutter);
d. während der Mitarbeiter mit Zustimmung des Arbeitgebers an einem von der Bundesbehörde angeordneten Dienst zur Hilfeleistung im Ausland teilnimmt.
2 Eine Kündigung, die während einer der im vorherigen Absatz genannten Zeiträume ausgesprochen wird, ist nichtig; wenn die Kündigung vor einem dieser Zeiträume ausgesprochen wurde und die Kündigungsfrist nicht vor diesem Zeitraum abgelaufen ist, wird die Frist ausgesetzt und läuft erst nach Ablauf des Zeitraums weiter.
3 Wenn das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Termin, wie dem Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, enden soll und dieser Termin nicht mit dem Ende der Kündigungsfrist zusammenfällt, die neu zu laufen begonnen hat, wird die Kündigungsfrist bis zum nächsten Termin verlängert.
Hinweis: Die obige Liste ist erschöpfend, aber die Parteien haben dennoch die Möglichkeit, andere Schutzfristen zu vereinbaren.
In diesem Beitrag befassen wir uns mit den Schutzfällen bei Krankheit und Unfall.
Dieser Artikel wurde von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises (Rechtsanwälte, Unternehmensberater) verfasst .