Deux jours durant, une dizaine de responsables RH se sont réuni·e·s pour prendre du recul sur leur métier et réfléchir à un sujet de fond, à savoir les enjeux de la sécurité psychologique au travail. Sous la plume de Marc Benninger, rédacteur en chef d’HR Today, la synthèse de leurs échanges a donné naissance à un livre blanc, publié par nos soins.
Lors de cette retraite, l’intervention de Sibylle Heunert Doulfakar, Psychologue du travail et des organisations, a mis en lumière des outils très concrets qui permettent de favoriser l’instauration de la sécurité psychologique au sein des équipes. Le livre blanc que nous vous proposons ici synthétise ces journées d’échanges qui, nous l’espérons, permettra aux professionnel·le·s des ressources humaines de mieux cerner les enjeux de ce sujet d’actualité.
La sécurité psychologique protège chaque individu à l’intérieur de l’équipe et permet à chacun·e de s’exprimer sans avoir le sentiment d’être jugé·e ou remis en question.
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Le monde du travail est en constante évolution! Un développement passionnant qui se traduit à l’heure actuelle par trois grandes tendances de fond: les modes de gouvernance évoluent, le besoin de participation des collaborateurs et des collaboratrices augmente et les risques psychosociaux coûtent de plus en plus cher.
Dans ce monde complexe, instable et en accélération constante, la sécurité psychologique se révèle donc aujourd’hui un ingrédient essentiel pour permettre le travail collaboratif et préserver la santé des individus. Au fil de ce livre blanc, nous tenterons de reconstituer, pas à pas, les fondamentaux et les conditions-cadres de la sécurité psychologique en organisation, qui est au centre de tous ces enjeux.
Dans une première partie, nous retraçons le contexte historique et théorique de la sécurité psychologique avant de nous lancer dans la compréhension de ces enjeux. La dernière partie se concentre sur la manière dont elle peut être implémentée dans les équipes.
Un grand merci aux participant·e·s
Nous remercions chaleureusement tous les participantes et participantes à la retraite et au livre blanc pour leur engagement et leur énergie!
- Nolwenn Nedelec-Lessard, Industrial Senior HR Manager chez Richemont International SA
- Sibylle Heunert Doulfakar, Psychologue du travail et des organisations, Réseau Syllogos
- Evelyn Amacker, Directrice Administration, Finance & Ressources humaines chez Fondation Aigues-Vertes
- Joëlle Mary, Responsable RH chez Urbaplan
- Mathilde Bourdin, Co-fondatrice Unplugged project Sàrl
- Allen Vernier, Head of People and Culture chez QoQa
- Pierre-Paul Cornet, Fondateur of SPLICES
- Maryline D’Amario, Responsable RH chez Ciposa
- Rachel Roethlisberger, Head of Human Resources chez Flyability
- Eric Druliolle, Head of Corporate health chez Loyco
- Jehan Laliberté, Cofondateur Unplugged project Sàrl
- Romina Kamhi, Cofondatrice Unplugged project Sàrl
- Stéphanie Dabrowski-Henzen, Head of Talent chez Loyco
- Christophe Barman, Co-fondateur, Loyco