Nos livres blancs sur le Futur du travail

Chaque année, on réunit une dizaine de responsables RH issus·es de secteurs variés pour une retraite de deux jours. Notre objectif? Prendre du recul, échanger sur une problématique métier et imaginer ensemble le monde du travail de demain. De ces échanges naît un livre blanc qui synthétise les réflexions partagées. Notre ambition est celle d’offrir aux professionnels·les des RH des pistes concrètes et des inspirations utiles sur un enjeu d’actualité.

Les éditions de nos livres blancs se suivent mais ne se ressemblent pas! Chaque année, nous abordons un thème passionnant avec des intervenants d’horizons différents. Dès la 3ème édition, c’est Marc Benninger, rédacteur en chef d’HR Today, qui a pris la plume pour rédiger cet ouvrage suite à la retraite RH à laquelle il est toujours présent.

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2025

IA et transformation des organisations: les RH en première ligne

L’IA générative a fait irruption comme un véritable raz-de-marée. Nous avons basculé dans un nouveau monde, où les organisations doivent repenser leur modèle d’affaires et leur proposition de valeur.

Face à cette révolution, des questions émergent: Comment intégrer l’IA dans les métiers de demain? Quelle sera la valeur ajoutée de la contribution humaine et les nouvelles compétences à développer? Comment accompagner les collaborateurs·rices dans cette transformation, alors que certaines tâches disparaissent? Quelle vision adopter, quelle stratégie construire, quelle feuille de route suivre? Quel est le rôle des RH dans cette transformation?

Toutes ces questions sont abordées dans ce livre blanc!

2024

Réenchanter le travail: un retour à l’essentiel?

Force est de constater que le travail ne fait plus rêver. Quelque chose dans le contrat psychologique entre l’individu et l’entreprise s’est brisé. Perte de sens? Rupture de confiance? Changement générationnel? Ce livre blanc cherche dans un premier temps à comprendre les enjeux derrière ce rééquilibrage. Ce contexte posé, nous réfléchissons aux leviers à activer pour réenchanter le travail. Comment redonner envie aux individus de se réinvestir dans leur travail et, surtout, d’y retrouver du sens?

2023

La sécurité psychologique au travail

Le monde du travail est en constante évolution! Un développement passionnant qui se traduit à l’heure actuelle par trois grandes tendances de fond: les modes de gouvernance évoluent, le besoin de participation des collaborateurices augmente et les risques psychosociaux coûtent de plus en plus cher.

2022

La Grande démission en Suisse? Les RHs face à la quête de sens

En 2022, des éléments concrets font penser que notre pays connait à son tour les prémisses de « La grande démission », tendance observée en France et aux États-Unis. Quels constats font à ce sujet les participant·e·s au quotidien? De nouvelles attentes des collaborateurices et une quête de sens qui s’inscrivent en toile de fond de démissions multiformes: désengagement, épuisement qui mène au burn out.

Ce livre blanc explore des pistes pour prévenir ces différentes formes de démission et plonge au coeur du mécanisme du burn out, afin de lutter contre le tabou lié à la santé mentale, encore trop présent dans le monde de l’entreprise.

2021

Le monde change. Les RH aussi?

L’objectif de ce livre blanc était à l’origine de discuter des implications de l’urgence climatique et de la digitalisation galopante de la société pour nos organisations, notre leadership, et la fonction RH. «Quel est l’impact de mon organisation sur la société? Quel est le sens de mon travail ?» Les nouvelles générations attendent des réponses à ces questions et les organisations ne peuvent plus les ignorer : elles doivent les intégrer à leur fonctionnement en repensant leur modèle de management.

Et puis, en pleine rédaction de ce texte, la crise sanitaire et économique engendrée par le Covid-19 est venue s’ajouter à ces profonds changements sociétaux et a, elle aussi, bouleversé le monde du travail, à une vitesse et une ampleur sans précédent. Il a dès lors semblé impensable de ne pas aborder également les défis rencontrés lors de cette période aussi bien que les apprentissages tirés de cette crise.