En effet, si l’employeur a des doutes quant au certificat médical que l’employé lui a remis, il peut demander un deuxième avis médical, à ses frais, auprès d’un médecin-conseil de son choix. Il lui appartient également d’examiner la situation ainsi que les circonstances dans lesquelles le certificat a été émis.
Pour rappel, l’employé se doit de fournir un certificat médical comme preuve de son incapacité de travail.
Dans le cas où il ne remettrait pas ce document à son employeur, ce dernier peut suspendre le versement du salaire. Un employé qui produit un faux certificat médical dans le but de tromper l’employeur pourrait faire l’objet d’un licenciement immédiat pour justes motifs.
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