Coronavirus : Ressources et outils pour les entreprises

Partageons nos ressources!

Plan de continuité d’activités, communication interne et externe, décisions de la Confédération: nous partageons les ressources que l’on a créées ou compilées depuis le mois de mars pour répondre à la situation particulière en cours. Le partage d’expérience et de ressources est en effet plus que jamais essentiel durant cette période exceptionnelle et si ces outils nous ont été utiles, il nous semble qu’ils pourraient l’être à d’autres. C’est pourquoi, nous les mettons ici à votre disposition.

Nos domaines d’expertises

Les ressources sont classées selon les thématiques qui reflètent nos différents domaines d’expertises. Vous trouverez cependant des informations d’ordre plus général dans le Manuel pandémie et entreprise édité par la Confédération ainsi que les derniers chiffres sur la situation sanitaire helvétique sur le site «Corona Data». En tant qu’entrepreneur ou indépendant, vous trouverez les informations sur les demandes de Réduction d’horaire de travail (RHT) ou d’Assurance Perte de gain (APG) dans la rubrique dédiée.


Assurances

L’arrivée du coronavirus dans le quotidien des entreprises génère des situations inédites et de nombreuses interrogations. Quels sont les éléments couverts par les assurances? Quelles indemnités pour les personnes en quarantaine? Nous avons regroupé nos connaissances sur la question dans une news sur notre site web et des communications à nos clients.

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Risk Management

Lors de cette période exceptionnelle, des situations inédites nécessitent de s’adapter et d’agir vite. Chez Loyco, nous avons aussi dû entreprendre des actions afin de gérer cette crise. Dans un objectif de partage et d’échange, nous mettons à disposition les documents que nous avons créés pour répondre à la situation et ceux qui nous ont été utiles pour continuer à exercer sereinement notre activité.

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RHT & APG

L’arrêt complet ou partiel de l’activité de nombreuses entreprises pose la question complexe des indemnités auxquelles l’employeur a droit pour lui-même et pour ses employés. Ci-dessous, des ressources fiables et générales sur la Réduction des horaires de travail (RHT) et l’Assurance Perte de Gain (APG), qui peuvent rentrer en jeu en fonction des situations.

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LPP

La prévoyance professionnelle est une assurance sociale obligatoire et les cotisations doivent être payées comme d’habitude. Même en cas de diminution de salaire temporaire, par exemple lors de remplacement du salaire par des indemnités de chômage, les cotisations dues ne sont pas modifiées. Toutefois, en cette période particulière, la majorité des caisses de pensions assouplisse leur délai de paiement, voire renonce temporairement aux intérêts débiteurs. Le Conseil fédéral a même décidé d’autoriser les employeurs à payer l’entier de leur facture au moyen de réserves de cotisations, que les employeurs ont pu constituer durant les années précédentes. Voir l’ordonnance à ce sujet en vigueur jusqu’à fin septembre.

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Organisation du travail

L’apparition du Covid-19 et ses impacts sur la société dans son ensemble ont bouleversé le mode organisationnel de beaucoup d’entreprises, les poussant à s’adapter dans l’urgence au télétravail et à des pratiques plus agiles. Une situation dont les impacts se font souvent sentir à tous les niveaux de l’entreprise, à commencer par le quotidien des collaborateurs.

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