Le « downshifting » semble faciliter l’épanouissement personnel des salariés grâce à une décélération professionnelle. Mais pour Christophe Barman, CEO de Loyco, cette forme de rétrogradation «perd tout son sens dans une organisation holacratique».
Retrouvez cet article dans PME Magazine du mois de février ou sur le lien suivant : Ras-le-bol d’être chef.