Im vergangenen Jahr sind mehrere neue Urlaubsregelungen in Kraft getreten. Ob Vaterschaftsurlaub, Betreuung eines Kindes oder eines anderen Angehörigen mit schwerer gesundheitlicher Beeinträchtigung oder Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs – sie alle haben Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, die man besser kennen sollte. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises klärt diesen Punkt für Sie und gibt Ihnen einen Überblick über die Arten des Sonderurlaubs, die einen Kündigungsschutz begründen können.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen neue Arten von Sonderurlaub zu, die ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben können:
- Kündigungsschutz;
- Verlängerung der Kündigungsfrist;
- Keine Auswirkung.
Untenstehend finden Sie eine Auflistung der verschiedenen Arten des Sonderurlaubs, sortiert nach den Auswirkungen, die sie gegebenenfalls auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben können.
I. Kündigungsschutz
Congé pour prendre en charge un enfant gravement malade ou accidenté
Solange der Urlaubsanspruch besteht, ist der Elternteil, der ein Kind mit einer schweren gesundheitlichen Beeinträchtigung betreut, nach Ablauf der Probezeit für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten ab dem ersten Tag des Urlaubs vor Kündigung geschützt. Jede in diesem Zeitraum vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist daher ungültig und ist erneut vorzubringen.
Prolongation du congé de maternité
Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen gemäss obenstehenden Regelungen verlängert sich der Kündigungsschutz der Mitarbeiterin um die Dauer der verlängerten Zahlung des Mutterschaftsgeldes.
II. Verlängerung der Kündigungsfrist
Congé de paternité
Der Vaterschaftsurlaub begründet keinen Kündigungsschutz. Kündigt der Arbeitgeber jedoch den Arbeitsvertrag, wenn der Mitarbeiter noch nicht den gesamten Vaterschaftsurlaub genommen hat, so verlängert sich die Kündigungsfrist um die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Tage des Vaterschaftsurlaubs.
In der Frage, ab welchem Datum die Anzahl der nicht genommenen Tage des Vaterschafts-urlaubs zu bestimmen ist (Eingang der Kündigung – Beginn der Kündigungsfrist – Beendigung des Arbeitsverhältnisses), wurde unseres Wissens noch nicht entschieden.
III. Keine Auswirkungen
Congé pour prise en charge de proches
- Einen Verwandten in direkter aufsteigender oder absteigender Linie;
- Bruder oder Schwester;
- Den/die eingetragene Lebenspartner/-in
- Eine Person, die seit mindestens 5 Jahren im selben Haushalt lebt
- Ein Kind
- Ein Schwieger- oder Stiefelternteil.
Der Urlaub ist auf die für die Betreuung erforderliche Zeit begrenzt. Dieser darf jedoch nicht mehr als 3 Tage pro Fall und insgesamt 10 Tage pro Jahr betragen. Der Urlaub zur Pflege von Angehörigen ist kein Kündigungsschutzgrund und führt nicht zur Verlängerung der Kündigungsfrist.
Dieser Inhalt wurde erstellt von der Kanzlei CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises.