Certains employeurs estiment que la productivité d’un employé se mesure sur le temps de travail passé au bureau. Or plusieurs entreprises ont prouvé le contraire en adoptant un concept plus permissif et moins autoritaire qui permet aux employés de définir eux-mêmes où et à quelle heure ils veulent travailler.
Le journal a notamment cité Loyco comme étant le pionnier en matière de responsabilisation de l’employé quant aux heures de travail.
Comment les entreprises vont-elles s’adapter aux générations Y et Z, pour qui la productivité rime avec horaires libres et télétravail ?
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