Comme le soulève l’article, « l’accélération indéniable des révolutions impose du côté des entrepreneurs l’agilité comme l’un des critères fondamentaux du succès futur ». Autre conséquence de l’évolution du monde économique: le rôle de l’employé demande à être redéfini.
Un point, comme vous le savez, particulièrement cher à Loyco! Christophe Barman a ainsi rappelé que supprimer les niveaux hiérarchiques ne signifie pas abandonner toute forme de structure. «C’est beaucoup plus facile de se cacher d’un chef que de toute son équipe! Il faut apprendre à donner son feedback, et dans quelles conditions il faut le faire. Notre degré d’erreurs est très faible, alors qu’il n’y a personne qui est désignée pour contrôler.»
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