{"id":7548,"date":"2022-06-23T00:00:00","date_gmt":"2022-06-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/auswirkungen-der-neuen-sonderurlaube-auf-die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/"},"modified":"2024-04-15T20:12:02","modified_gmt":"2024-04-15T18:12:02","slug":"auswirkungen-der-neuen-sonderurlaube-auf-die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/auswirkungen-der-neuen-sonderurlaube-auf-die-beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/","title":{"rendered":"Auswirkungen der neuen Sonderurlaube auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"<p><strong>Im vergangenen Jahr sind mehrere neue Urlaubsregelungen in Kraft getreten. Ob Vaterschaftsurlaub, Betreuung eines Kindes oder eines anderen Angeh\u00f6rigen mit schwerer gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigung oder Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs \u2013 sie alle haben Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis, die man besser kennen sollte. Unser Partner <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE<\/a>, <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avocats<\/a>, <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseillers d\u2019Entreprises<\/a> kl\u00e4rt diesen Punkt f\u00fcr Sie und gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die Arten des Sonderurlaubs, die einen K\u00fcndigungsschutz begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen neue Arten von Sonderurlaub zu, die ganz unterschiedliche Auswirkungen auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>K\u00fcndigungsschutz;<\/li>\n<li>Verl\u00e4ngerung der K\u00fcndigungsfrist;<\/li>\n<li>Keine Auswirkung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Untenstehend finden Sie eine Auflistung der verschiedenen Arten des Sonderurlaubs, sortiert nach den Auswirkungen, die sie gegebenenfalls auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>I. K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h2>\n<p>[learn_more caption=&#8220;Cong\u00e9 pour prendre en charge un enfant gravement malade ou accident\u00e9&#8220;] Seit 1. Juli 2021 haben Eltern, die ihre Erwerbst\u00e4tigkeit unterbrechen oder reduzieren m\u00fcssen, um ein schwerkrankes oder verunfalltes Kind zu betreuen, die M\u00f6glichkeit, einen Sonder-urlaub \u00fcber maximal 14 Wochen in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n<p>Solange der Urlaubsanspruch besteht, ist der Elternteil, der ein Kind mit einer schweren gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigung betreut, nach Ablauf der Probezeit f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens sechs Monaten ab dem ersten Tag des Urlaubs vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Jede in diesem Zeitraum vom Arbeitgeber ausgesprochene K\u00fcndigung ist daher ung\u00fcltig und ist erneut vorzubringen.[\/learn_more]<\/p>\n<p>[learn_more caption=&#8220;Prolongation du cong\u00e9 de maternit\u00e9&#8220;] Nach der Probezeit darf der Arbeitgeber den Vertrag einer Mitarbeiterin w\u00e4hrend der Schwangerschaft sowie in den ersten 16 Wochen nach der Entbindung nicht k\u00fcndigen. Seit 1. Juli 2021 wird der Mutterschaftsurlaub bei einem mindestens zweiw\u00f6chigen Spitalaufenthalt des Neugeborenen unmittelbar nach der Geburt um die Dauer der Verl\u00e4ngerung der Zahlung des Mutterschaftsgeldes verl\u00e4ngert. Diese Verl\u00e4ngerung darf jedoch nicht mehr als 56 Tage betragen,<\/p>\n<p>Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen gem\u00e4ss obenstehenden Regelungen verl\u00e4ngert sich der K\u00fcndigungsschutz der Mitarbeiterin um die Dauer der verl\u00e4ngerten Zahlung des Mutterschaftsgeldes.[\/learn_more]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>II. Verl\u00e4ngerung der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/h2>\n<p>[learn_more caption=&#8220;Cong\u00e9 de paternit\u00e9&#8220;] Seit 1. Januar 2021 haben erwerbst\u00e4tige V\u00e4ter Anspruch auf einen zweiw\u00f6chigen Vaterschaftsurlaub, der am St\u00fcck oder in Form von einzelnen Tagen genommen werden kann, sp\u00e4testens jedoch bis zum Ablauf der Rahmenfrist von sechs Monaten nach Geburt des Kindes.<\/p>\n<p>Der Vaterschaftsurlaub begr\u00fcndet keinen K\u00fcndigungsschutz. K\u00fcndigt der Arbeitgeber jedoch den Arbeitsvertrag, wenn der Mitarbeiter noch nicht den gesamten Vaterschaftsurlaub genommen hat, so verl\u00e4ngert sich die K\u00fcndigungsfrist um die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Tage des Vaterschaftsurlaubs.<\/p>\n<p>In der Frage, ab welchem Datum die Anzahl der nicht genommenen Tage des Vaterschafts-urlaubs zu bestimmen ist (Eingang der K\u00fcndigung \u2013 Beginn der K\u00fcndigungsfrist \u2013 Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses), wurde unseres Wissens noch nicht entschieden.[\/learn_more]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>III. Keine Auswirkungen<\/strong><\/h2>\n<p>[learn_more caption=&#8220;Cong\u00e9 pour prise en charge de proches&#8220;] Ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf bezahlten Urlaub f\u00fcr die Betreuung eines Familienmitglieds, vorausgesetzt es handelt sich um:<\/p>\n<ul>\n<li>Einen Verwandten in direkter aufsteigender oder absteigender Linie;<\/li>\n<li>Bruder oder Schwester;<\/li>\n<li>Den\/die eingetragene Lebenspartner\/-in<\/li>\n<li>Eine Person, die seit mindestens 5 Jahren im selben Haushalt lebt<\/li>\n<li>Ein Kind<\/li>\n<li>Ein Schwieger- oder Stiefelternteil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Urlaub ist auf die f\u00fcr die Betreuung erforderliche Zeit begrenzt. Dieser darf jedoch nicht mehr als 3 Tage pro Fall und insgesamt 10 Tage pro Jahr betragen. Der Urlaub zur Pflege von Angeh\u00f6rigen ist kein K\u00fcndigungsschutzgrund und f\u00fchrt nicht zur Verl\u00e4ngerung der K\u00fcndigungsfrist.[\/learn_more]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Dieser Inhalt wurde erstellt von der Kanzlei <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE<\/a>, <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avocats<\/a>, <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseillers d\u2019Entreprises<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im vergangenen Jahr sind mehrere neue Urlaubsregelungen in Kraft getreten. Ob Vaterschaftsurlaub, Betreuung eines Kindes oder eines anderen Angeh\u00f6rigen mit schwerer gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigung oder Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs \u2013 sie alle haben Auswirkungen auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis, die man besser kennen sollte. Unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d\u2019Entreprises kl\u00e4rt diesen Punkt f\u00fcr Sie und gibt Ihnen einen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-7548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtliches"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7548"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7548\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}