{"id":7339,"date":"2021-09-22T00:00:00","date_gmt":"2021-09-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/loyco-erhaelt-den-prix-de-legalite-2021\/"},"modified":"2024-04-24T13:48:24","modified_gmt":"2024-04-24T11:48:24","slug":"loyco-erhaelt-den-prix-de-legalite-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/loyco-erhaelt-den-prix-de-legalite-2021\/","title":{"rendered":"Loyco erh\u00e4lt den Prix de l\u2019\u00e9galit\u00e9 2021"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr Loyco war es eine gro\u00dfe Ehre, von der Genfer Wirtschaft den Prix de l\u2019\u00e9galit\u00e9 2021 erhalten zu haben. Der j\u00fcngste der Grands Prix der Genfer Wirtschaft wurde uns von der Genfer Industrie- und Handelskammer CCIG<\/a>, dem Kanton Genf<\/a>und dem Amt zur F\u00f6rderung von Industrien und Technologien<\/a>, bei einer Zeremonie am Dienstag, 21. September, im B\u00e2timent des Forces Motrices verliehen. <\/strong><\/p>\n

Wie die Genfer Industrie- und Handelskammer erkl\u00e4rt, soll mit dieser Auszeichnung \u201edie Notwendigkeit dieser Gleichstellung in Unternehmen hervorgehoben werden, indem Firmen, die sich in dieser Hinsicht besondere Anstrengungen unternommen haben, belohnt werden\u201c.<\/em> Heute m\u00f6chten wir diese Gelegenheit ergreifen, um zu verdeutlichen, wie wir bei Loyco alle gemeinsam um die Gleichstellung aller Beteiligten k\u00e4mpfen.<\/p>\n

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Eine Kultur und ein Governance-Modell, die die Gleichstellung f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n

Bereits seit seiner Gr\u00fcndung hat das Unternehmen Loyco eine starke Kultur, die auf Menschen und Gleichberechtigung ausgerichtet ist und mit der daf\u00fcr gesorgt werden soll, dass jeder sich an seinem Arbeitsplatz wohl f\u00fchlt, seine Fachkenntnisse entwickelt, Verantwortung \u00fcbernimmt und sein Privat- und Berufsleben miteinander so gut wie m\u00f6glich in Einklang bringt. Wie die Zahlen belegen, hat dies einen sehr positiven Einfluss auf die Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen. Daher freuen wir uns \u00fcber diese Auszeichnung wirklich sehr.<\/p>\n

Falls wir nur zwei Elemente unserer Gleichstellungskultur beibehalten d\u00fcrften, auf die wir stolz sind, w\u00fcrden wir uns f\u00fcr die Flexibilit\u00e4t und die Gro\u00dfz\u00fcgigkeit der Rahmenbedingungen<\/strong> entscheiden, die wir den Mitarbeitern von Loyco bieten. F\u00f6rderung von Teilzeitarbeit, freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung, komplett bezahlter Mutterschaftsurlaub, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub, 6 Wochen Jahresurlaub, unbezahlter Urlaub… All das macht es unseren Angestellten leichter, Beruf und Familie zu vereinbaren<\/strong>– eine Herausforderung, die sich f\u00fcr Frauen bekanntlich oft als kompliziert erweist.<\/p>\n

Unser Governance-Modell <\/strong>mit dem Verantwortung und Autorit\u00e4t aufgeteilt werden, stellt dar\u00fcber hinaus einen wichtigen Motor der Gleichstellung dar. Da wir die hierarchische Unterordnung und die klassische pyramidenartige Laufbahnstruktur abgeschafft haben, haben wir vielen Frauen die M\u00f6glichkeit gegeben, Ihre Fachkenntnisse zu entwickeln, Projekte zu verwirklichen und Verantwortung zu \u00fcbernehmen. So sind es haupts\u00e4chlich Frauen<\/strong>, die heute transversale Aufgaben<\/strong> mit Entscheidungsbefugnis, die die leitenden Funktionen (beispielsweise im Bereich Finanzen, Planung, Personalbeschaffung oder Logistik) abgel\u00f6st haben, erf\u00fcllen. Dar\u00fcber hinaus bietet unser Modell den Mitarbeitern von Loyco die M\u00f6glichkeit, nach einem Jahr Aktion\u00e4re zu werden, und jedes Jahr erh\u00f6ht sich der Anteil von Frauen, die der oberen Unternehmensf\u00fchrung angeh\u00f6ren.<\/p>\n

Heute stellt Gleichstellung einen der Grundpfeiler unserer Entwicklungsstrategie dar. Sie ist eines der beiden Ziele der Agenda 2030 der Vereinten Nationen<\/strong> ausgew\u00e4hlt von Loyco zu Beginn von 2021 im Rahmen seiner Teilnahme amSwiss Triple Impact Programm <\/a> (nachhaltiges Entwicklungsziel Nr. 5<\/strong><\/a>). Um in dieser Hinsicht voranzukommen, arbeiten wir derzeit an vielen verschiedenen Projekten, beispielsweise an einem Sexismus bek\u00e4mpfenden Kodex f\u00fcr das Verhalten am Arbeitsplatz f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Loyco oder die Weiterbildungsangebote wie die Entwicklung der F\u00fchrungsqualit\u00e4ten oder Sprechen in der \u00d6ffentlichkeit.<\/p>\n

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