{"id":14281,"date":"2024-11-25T10:46:29","date_gmt":"2024-11-25T09:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/haftung-der-mitarbeiter-fuer-schaeden-des-arbeitgebers\/"},"modified":"2024-12-04T14:20:58","modified_gmt":"2024-12-04T13:20:58","slug":"haftung-der-mitarbeiter-fuer-schaeden-des-arbeitgebers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/haftung-der-mitarbeiter-fuer-schaeden-des-arbeitgebers\/","title":{"rendered":"Haftung der Mitarbeiter f\u00fcr Sch\u00e4den des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p><strong>Inwieweit ist ein Mitarbeiter f\u00fcr einen Schaden haftbar, der seinem Arbeitgeber zugef\u00fcgt wurde? Zwischen vertraglichen Verpflichtungen, Berufsrisiken und Sorgfaltspflichten legt das Gesetz einen genauen Rahmen f\u00fcr die Beurteilung dieser Haftung fest. Erfahren Sie mehr \u00fcber die geltenden Regeln und die Vorsichtsma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Streitigkeiten in diesem Artikel, der von unserem Partner <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE, Avocats, Conseillers d&#8217;Entreprises<\/a> verfasst wurde. <\/strong><\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">Inhalt<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#La-loi\">Was sagt das Gesetz dazu?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Les-principes\">Die Prinzipien<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Mesure-de-la-diligence\">Messung der Sorgfaltspflicht<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#La-faute\">Verschulden des Mitarbeiters<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Faute-grave-,-moyenne-et-l%C3%A9g%C3%A8re\">Schweres, mittleres und leichtes Vergehen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#R%C3%A9paration-du-dommage\">Wiedergutmachung des Schadens: Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Montant-du-salaire\">H\u00f6he des Gehalts<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Conclusion\">Schlussfolgerung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"La-loi\" class=\"like_h3\"><strong>Was sagt das Gesetz dazu?<\/strong><\/h2>\n<blockquote><p><em>Art. 321e OR &#8211; Haftung des Arbeitnehmers: &#8222;Der Arbeitnehmer haftet f\u00fcr den Schaden, den er dem Arbeitgeber zugef\u00fcgt hat.<\/em><em>Der Arbeitnehmer haftet f\u00fcr den Schaden, den er dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrl\u00e4ssig zuf\u00fcgt&#8220;.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Das Ma\u00df der dem Arbeitnehmer obliegenden Sorgfalt wird durch den Auftrag bestimmt, wobei das Berufsrisiko, die Ausbildung oder die technischen Kenntnisse, die zur Ausf\u00fchrung der versprochenen Arbeit erforderlich sind, sowie die F\u00e4higkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber kannte oder h\u00e4tte kennen m\u00fcssen, ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"Les-principes\" class=\"like_h3\"><strong>Die Prinzipien<\/strong><\/h2>\n<p>Der Auftrag f\u00fchrt zu gegenseitigen Verpflichtungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Mitarbeiter muss seine Aufgaben mit Sorgfalt erf\u00fcllen (Art. 321a OR, 6 Abs. 3 ArG, 11 OPA);<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss die Arbeit so organisieren, dass die Mitarbeiter unter angemessenen Bedingungen arbeiten k\u00f6nnen (Art. 328 OR, 6 ArG, 82 UVG).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Mitarbeiter haftet f\u00fcr Sch\u00e4den, die er dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrl\u00e4ssig zuf\u00fcgt (Art. 321e Abs. 1 OR). Der Mitarbeiter haftet nur, wenn die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt sind: <strong>eine Vertragsverletzung, ein Schaden, ein Verschulden, ein ad\u00e4quater Kausalzusammenhang zwischen der Vertragsverletzung und dem Schaden<\/strong>. Der Kausalzusammenhang gilt als angemessen, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>das rechtswidrige Verhalten des Mitarbeiters nach dem gew\u00f6hnlichen Lauf der Dinge und der allgemeinen Lebenserfahrung geeignet ist, den zwischen der Handlung und dem Schaden liegenden Erfolg herbeizuf\u00fchren oder zu f\u00f6rdern;<\/li>\n<li>dem Mitarbeiter Vorsatz oder Fahrl\u00e4ssigkeit vorgeworfen werden kann (BGE 115 IV 241, c. 3).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es darf nicht zum Nachteil des Mitarbeiters (Art. 362 OR) von den oben erw\u00e4hnten Bedingungen des Artikels 321e OR abgewichen werden.<\/p>\n<h3 id=\"Mesure-de-la-diligence\" class=\"like_h5\">Messung der Sorgfaltspflicht des Mitarbeiters<\/h3>\n<p>Eine vollst\u00e4ndige Wiedergutmachung des Schadens durch den Mitarbeiter ist abh\u00e4ngig von grober Fahrl\u00e4ssigkeit (jede Handlung, die durch schuldhafte Unvorsichtigkeit die vorhersehbaren Folgen ihres Verhaltens au\u00dfer Acht l\u00e4sst oder nicht ber\u00fccksichtigt) oder Vorsatz. Das Ma\u00df der Sorgfalt, das dem Mitarbeiter obliegt, wird unter Ber\u00fccksichtigung folgender Aspekte bestimmt<\/p>\n<ul>\n<li>Berufsrisiko (das Risiko, das mit den Aufgaben des Arbeitnehmers verbunden ist);<\/li>\n<li>der Ausbildung und\/oder der technischen Kenntnisse, die zur Ausf\u00fchrung der vereinbarten Arbeit erforderlich sind;<\/li>\n<li>die F\u00e4higkeiten und Eigenschaften des Mitarbeiters, die der Arbeitgeber kannte oder h\u00e4tte kennen m\u00fcssen (Art. 321e Abs. 2 OR).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Arbeitgeber hat seinerseits die Pflicht, die Arbeit so zu organisieren, dass sie unter akzeptablen Bedingungen ausgef\u00fchrt werden kann. <strong>Die Haftung des Mitarbeiters kann daher reduziert oder sogar vollst\u00e4ndig aufgehoben werden, wenn er ein Mitverschulden des Arbeitgebers und\/oder ein fehlendes Verschulden seinerseits nachweist.<\/strong> Das Bundesgericht (ATF 4A_599\/2013) entschied, dass die Haftung des Mitarbeiters nicht in Frage gestellt wird, wenn der Arbeitgeber das Verhalten, das den Schaden verursacht hat, anordnet oder duldet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"La-faute\" class=\"like_h3\"><strong>Verschulden des Mitarbeiters<\/strong><\/h2>\n<p>Damit ein Mitarbeiter f\u00fcr einen Schaden haftbar gemacht werden kann, muss er einen Fehler begangen haben, d.h. er hat die ihm durch den Auftrag auferlegten Pflichten nicht erf\u00fcllt: er hat nicht so gehandelt, wie man es erwarten durfte. Der Fehler kann sein<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vors\u00e4tzlich<\/strong>: Der Mitarbeiter verletzt absichtlich eine Verpflichtung;<\/li>\n<li><strong>Fahrl\u00e4ssigkeit<\/strong>: Der\/die Mitarbeiter\/in hat nicht die erforderliche Sorgfalt walten lassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um zu beurteilen, ob dem Mitarbeiter ein Fehler vorgeworfen werden kann, muss auf Art. 321e Abs. 2 OR (siehe oben) Bezug genommen werden, der das Ma\u00df der erwarteten Sorgfalt bestimmt. Es wird anerkannt (BGE 123 III 257, c. 5), dass, wenn der Mitarbeiter akzeptiert, ohne es notwendigerweise zu wollen, dass sein Verhalten dem Arbeitgeber Schaden zuf\u00fcgen k\u00f6nnte, dies ausreicht, um eine vors\u00e4tzliche Pflichtverletzung (Eventualvorsatz) zu verwirklichen.<\/p>\n<h3 id=\"Faute-grave-,-moyenne-et-l\u00e9g\u00e8re\" class=\"like_h5\">Schweres, mittleres und leichtes Vergehen<\/h3>\n<p>Die Rechtsprechung und die Lehre unterscheiden zwischen schwerem, mittlerem und leichtem Verschulden. Diese Einteilung hat wichtige Folgen f\u00fcr die Schadenersatzpflicht des Mitarbeiters (Art. 43 Abs. 1 OR). Schweres <strong>Verschulden<\/strong><br \/>\nSchweres Verschulden liegt vor, wenn das Verhalten objektiv oder subjektiv unentschuldbar ist. Vors\u00e4tzliches Fehlverhalten stellt grunds\u00e4tzlich eine schwere Verfehlung dar. Fahrl\u00e4ssigkeit kann jedoch auch eine schwere Verfehlung darstellen, wenn der T\u00e4ter gegen die elementarsten Regeln der Vorsicht versto\u00dfen hat, indem er Vorsichtsma\u00dfnahmen unterlassen hat, die jeder vern\u00fcnftige Mensch h\u00e4tte treffen m\u00fcssen. <strong>Leichtes<\/strong> Verschulden<br \/>\nLeichtes Verschulden ist gekennzeichnet durch ein objektives Verhalten oder einen subjektiven Versto\u00df, der von jeder vern\u00fcnftigen Person erwartet worden w\u00e4re, der aber nicht akzeptabel, aber auch nicht besonders verwerflich ist. <strong>Mittleres<\/strong> Verschulden<br \/>\nMittleres Verschulden wird negativ definiert als ein Verschulden, das weder leicht noch schwerwiegend ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"R\u00e9paration-du-dommage\" class=\"like_h3\"><strong>Wiedergutmachung des Schadens: Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde<\/strong><\/h2>\n<p>Der Mitarbeiter, der f\u00fcr einen Schaden verantwortlich ist, muss dem Arbeitgeber Schadenersatz zahlen, dessen H\u00f6he nach den allgemeinen Regeln der zivilrechtlichen Haftung bestimmt wird (Art. 99 Abs. 3 OR und 42 ff. OR). Grunds\u00e4tzlich muss der Mitarbeiter den verursachten Schaden vollst\u00e4ndig ersetzen, aber in der Realit\u00e4t wird der Betrag des Schadensersatzes sehr oft reduziert, manchmal sogar stark reduziert. Der Umfang des Schadenersatzes wird gemessen:<\/p>\n<ul>\n<li>je nach den Umst\u00e4nden und der Schwere des Fehlverhaltens des Mitarbeiters (Art. 43 Abs. 1 OR);<\/li>\n<li>unter Ber\u00fccksichtigung eines m\u00f6glichen Mitverschuldens des Arbeitgebers (Art. 44 Abs. 1 OR);<\/li>\n<li>gem\u00e4\u00df den in Art. 321e Abs. 2 OR aufgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen (Berufsrisiko, Ausbildung des Arbeitnehmers, technische Kenntnisse, die zur Ausf\u00fchrung der Arbeit erforderlich sind, F\u00e4higkeiten und Eigenschaften des Mitarbeiters, die der Arbeitgeber kannte oder h\u00e4tte kennen m\u00fcssen).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis sind die Hauptkriterien f\u00fcr die Festlegung der H\u00f6he der Entsch\u00e4digung das Gehalt, die Schwere des Fehlers (Art. 43 Abs. 1 OR) und das Berufsrisiko, das der T\u00e4tigkeit innewohnt (Art. 321e Abs. 2 OR). Der Richter kann jedoch auch andere Elemente ber\u00fccksichtigen, wie zum Beispiel<\/p>\n<ul class=\"txt_small\">\n<li>das Vorliegen eines Mitverschuldens des Arbeitgebers (Art. 44 Abs. 1 OR);<\/li>\n<li>die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses;<\/li>\n<li>die Hierarchieebene des Mitarbeiters;<\/li>\n<li>die Ausbildung des Mitarbeiters;<\/li>\n<li>die Berufserfahrung des Mitarbeiters;<\/li>\n<li>die Vorgeschichte des Mitarbeiters in Bezug auf die Haftpflichtversicherung;<\/li>\n<li>die Anweisungen, die dem Mitarbeiter erteilt werden;<\/li>\n<li>Kontrolle durch den Arbeitgeber;<\/li>\n<li>das Vorliegen eines mitwirkenden Fehlverhaltens eines Kollegen;<\/li>\n<li>das Vorliegen eines Mitverschuldens eines Dritten;<\/li>\n<li>die H\u00f6he des Schadens;<\/li>\n<li>die finanzielle Situation des Arbeitgebers;<\/li>\n<li>eine m\u00f6gliche Notlage oder Bed\u00fcrftigkeit des Mitarbeiters;<\/li>\n<li>die Vorhersehbarkeit oder Au\u00dfergew\u00f6hnlichkeit des betreffenden Ereignisses;<\/li>\n<li>die M\u00f6glichkeit des Arbeitgebers, das Risiko durch eine Haftpflichtversicherung abzudecken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"Montant-du-salaire\" class=\"like_h5\">H\u00f6he des Gehalts<\/h3>\n<p>Die H\u00f6he des Gehalts ist eines der wichtigsten Kriterien f\u00fcr die Bestimmung des Umfangs des Schadenersatzes durch den Mitarbeiter. Nach der Rechtsprechung muss der Betrag des Schadenersatzes in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zum Gehalt stehen, zumindest wenn das Fehlverhalten nicht schwerwiegend ist und der Schaden besonders hoch ist. In der Praxis hat der Richter daher einen gro\u00dfen Ermessensspielraum und entscheidet &#8222;nach Billigkeit&#8220; (Art. 4 ZGB &#8211; BGE 110 II 349, c. 6b).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"Conclusion\" class=\"like_h3\"><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/h2>\n<p>Die Wiedergutmachung eines durch den Mitarbeiter verursachten Schadens h\u00e4ngt daher von vielen Faktoren ab und jeder Fall muss f\u00fcr sich betrachtet werden. Der vorausschauende Arbeitgeber wird verschiedene Ma\u00dfnahmen ergreifen, von denen einige genannt werden k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>ihre Mitarbeiter schulen;<\/li>\n<li>den Mitarbeiter in Bezug auf die ihm anvertraute T\u00e4tigkeit anleiten;<\/li>\n<li>die Einhaltung der Anweisungen zu \u00fcberwachen;<\/li>\n<li>Regeln im Auftrag vorsehen;<\/li>\n<li>die M\u00f6glichkeit pr\u00fcfen, das Risiko durch eine Haftpflichtversicherung abzudecken;<\/li>\n<li>Dokumentieren Sie die Vorgeschichte des Mitarbeiters in Bezug auf die Haftpflichtversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Dieser Artikel wurde von unserem Partner <a class=\"link-arrow-target\" href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE, Avocats, Conseillers d&#8217;Entreprises <\/a>verfasst. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/category\/rechtliches\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lesen Sie alle unsere Rechtsnachrichten<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inwieweit ist ein Mitarbeiter f\u00fcr einen Schaden haftbar, der seinem Arbeitgeber zugef\u00fcgt wurde? Zwischen vertraglichen Verpflichtungen, Berufsrisiken und Sorgfaltspflichten legt das Gesetz einen genauen Rahmen f\u00fcr die Beurteilung dieser Haftung fest. Erfahren Sie mehr \u00fcber die geltenden Regeln und die Vorsichtsma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Streitigkeiten in diesem Artikel, der von unserem Partner CJE, Avocats, Conseillers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[169,56],"tags":[],"class_list":["post-14281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partnerschaften","category-rechtliches"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}