{"id":14113,"date":"2024-04-23T00:00:00","date_gmt":"2024-04-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/urlaub-im-arbeitsrecht-urlaubsanspruch-und-kuendigungsschutz\/"},"modified":"2024-11-21T11:40:06","modified_gmt":"2024-11-21T10:40:06","slug":"urlaub-im-arbeitsrecht-urlaubsanspruch-und-kuendigungsschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/urlaub-im-arbeitsrecht-urlaubsanspruch-und-kuendigungsschutz\/","title":{"rendered":"Urlaub im Arbeitsrecht: Urlaubsanspruch und K\u00fcndigungsschutz"},"content":{"rendered":"

Nach unserem letzten juristischen Artikel, in dem die Entwicklung des Urlaubs im Arbeitsrecht<\/a> entschl\u00fcsselt wurde, behandelt unser Partner CJE, Avocats, Conseillers d’Entreprises<\/a> diesen Monat die Auswirkungen des Urlaubs auf das Urlaubsrecht und den K\u00fcndigungsschutz.<\/strong><\/p>\n

Die in unserem letzten Artikel<\/a> vorgestellten Urlaube werden hier in zwei Kategorien wiederholt und weiter ausgef\u00fchrt: Urlaub im Zusammenhang mit der Ankunft des Kindes (Mutterschaftsurlaub, Urlaub des anderen Elternteils, Urlaub im Falle des Todes des anderen Elternteils kurz nach der Geburt und Adoptionsurlaub) sowie andere Urlaube (f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen, f\u00fcr die Pflege eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer gesch\u00e4digt ist). Bevor wir uns erneut mit diesen verschiedenen Urlauben befassen, m\u00f6chten wir Sie auf eine Klarstellung zum vorherigen Artikel<\/a> hinweisen. Im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes, dessen Gesundheit aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls schwer gesch\u00e4digt ist, wurde darauf hingewiesen, dass die Verantwortung f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung der medizinischen Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von Entsch\u00e4digungen beim Arbeitgeber liegt, da die Ausgleichskasse dies nicht tut. Aus Gr\u00fcnden der Klarheit m\u00f6chten wir klarstellen, dass die Ausgleichskasse pr\u00fcft, ob das Formular die \u00e4rztliche Bescheinigung enth\u00e4lt, dass das Kind einen schweren Gesundheitsschaden im Sinne von Artikel 16o EOG hat. Sie ist grunds\u00e4tzlich an das Attest des Arztes gebunden und daher nicht verpflichtet, selbst zu pr\u00fcfen, ob die medizinischen Voraussetzungen nach Art. 16o EOG erf\u00fcllt sind. Hat die Ausgleichskasse begr\u00fcndete Zweifel, beispielsweise aufgrund anderer Elemente in den Akten, an der Richtigkeit der \u00e4rztlichen Bescheinigung und\/oder der Schwere des Gesundheitsschadens, kann sie die Akte dem BSV vorlegen. [\/box]<\/p>\n

 <\/p>\n

Urlaub im Zusammenhang mit der Ankunft des Kindes<\/strong><\/h2>\n
Mutterschaftsurlaub<\/span><\/h5>\n

Schutz vor Entlassung<\/strong><\/p>\n

Die Mitarbeiterin ist w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Die Mitarbeiterin ist weiterhin vor Entlassung gesch\u00fctzt, wenn der Mutterschaftsurlaub aufgrund eines Krankenhausaufenthalts des Neugeborenen verl\u00e4ngert wird, solange der Mutterschaftsurlaub andauert, jedoch nicht l\u00e4nger als 56 Tage. Das Vertragsverh\u00e4ltnis einer Arbeitnehmerin, die ihre Arbeit nach der Entbindung nicht wieder aufnehmen will, endet automatisch sp\u00e4testens am letzten Tag, f\u00fcr den sie eine Entsch\u00e4digung aus der Lohnausfallversicherung erh\u00e4lt.<\/p>\n

Urlaub<\/strong><\/p>\n

Wenn die Mitarbeiterin Mutterschaftsurlaub hat, darf der Urlaubsanspruch nicht gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n

Urlaub des anderen Elternteils (fr\u00fcher Vaterschaftsurlaub)<\/span><\/h5>\n

Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n

Der Urlaub des anderen Elternteils ist kein Grund f\u00fcr den K\u00fcndigungsschutz. Wenn der Vater bzw. die Ehefrau der Mutter entlassen wird, ohne den vollen Anspruch auf Urlaub des anderen Elternteils genommen zu haben, verl\u00e4ngert sich die K\u00fcndigungsfrist um die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage, wenn die K\u00fcndigungsfrist zu laufen beginnt und nicht bis zum Ende eines Kalendermonats oder einer anderen Frist reicht.<\/p>\n

Urlaub<\/strong><\/p>\n

Wenn der Mitarbeiter vom anderen Elternteil beurlaubt wird, darf der Urlaubsanspruch nicht gek\u00fcrzt werden.<\/p>\n

Urlaub bei Tod des anderen Elternteils kurz nach der Geburt<\/span><\/h5>\n

Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n

Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Auftrag nicht k\u00fcndigen:<\/p>\n