{"id":14089,"date":"2024-10-17T13:50:29","date_gmt":"2024-10-17T11:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/krankenversicherungspraemien-hebel-zur-senkung\/"},"modified":"2024-11-21T09:04:34","modified_gmt":"2024-11-21T08:04:34","slug":"krankenversicherungspraemien-hebel-zur-senkung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/krankenversicherungspraemien-hebel-zur-senkung\/","title":{"rendered":"Krankenversicherungspr\u00e4mien: Hebel zur Senkung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es ist kein Geheimnis, dass die Krankenversicherungspr\u00e4mien im Jahr 2025 erneut deutlich steigen werden, und zwar um durchschnittlich \u00fcber 6%. Was kann der Einzelne tun, um damit fertig zu werden? Und welche Hebel k\u00f6nnen Unternehmen in Bewegung setzen, um ihren Mitarbeitern zu helfen, die Kosten so niedrig wie m\u00f6glich zu halten und gleichzeitig einen guten Versicherungsschutz zu erhalten? Unser Leiter des Bereichs Gesundheitswesen, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcos-cosi-0465284\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marcos Cosi<\/a>, erz\u00e4hlt Ihnen hier alles dar\u00fcber. <\/strong><\/p>\n<p>Bis 2025 wird die durchschnittliche monatliche Krankenversicherungspr\u00e4mie in der Schweiz um 6% auf 378,70 CHF steigen. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.admin.ch\/gov\/fr\/accueil\/documentation\/communiques.msg-id-102592.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pressemitteilung des Bundesamts f\u00fcr Gesundheit<\/a> ist dieser Anstieg auf den kontinuierlichen Anstieg der Gesundheitskosten zur\u00fcckzuf\u00fchren, der insbesondere durch die Einf\u00fchrung neuer Behandlungen, die Alterung der Bev\u00f6lkerung und die Inflation bedingt ist. Das derzeitige System, in dem die ambulante Behandlung ausschlie\u00dflich von den Versicherern finanziert wird, versch\u00e4rft diese Belastung noch.<\/p>\n<p class=\"txt_large\"><span class=\"typo_serif dark_color\">Was kann der Einzelne also tun, um seine Pr\u00e4mien zu senken, und welche Hebel k\u00f6nnen Arbeitgeber ansetzen, um die Kosten einzud\u00e4mmen?<\/span><\/p>\n<h3 class=\"like_h3\"><strong>Einzelne Hebel f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zum LAMal (Krankenversicherungsgesetz)<\/strong><\/h3>\n<p>Es ist wichtig zu wissen, dass die von den Krankenkassen im Oktober eines jeden Jahres bekannt gegebenen Pr\u00e4mien f\u00fcr die obligatorische Grundversicherung (KVG) von den Schweizer Beh\u00f6rden genehmigt werden. Laut Gesetz d\u00fcrfen auf die Grundversicherung keine kommerziellen Rabatte gew\u00e4hrt werden. Die Pr\u00e4mien sind jedoch sehr unterschiedlich, je nach dem gew\u00e4hlten Krankenversicherer, dem Wohnort, der gew\u00e4hlten Franchise und dem gew\u00e4hlten Versicherungsmodell (traditionell oder alternativ). Deshalb pr\u00fcfen wir im Gespr\u00e4ch mit jedem Versicherungsnehmer seine Bed\u00fcrfnisse und beraten ihn in den folgenden Punkten:<\/p>\n<ul>\n<li>Aussetzung der Grundversicherung, wenn der Versicherte Zivildienst, Zivilschutz oder Milit\u00e4rdienst leistet.<\/li>\n<li>Streichen Sie die Unfalldeckung f\u00fcr Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten, aus dem Grundversicherungsvertrag. Das Unfallrisiko (beruflich und au\u00dferberuflich) ist obligatorisch \u00fcber den Arbeitgeber versichert.<\/li>\n<li>Passen Sie den optionalen Selbstbehalt f\u00fcr die Grundversicherung an, je nach den voraussichtlichen Gesundheitskosten f\u00fcr das folgende Jahr. F\u00fcr Kinder raten wir davon ab, den normalen Selbstbehalt von CHF 0.- zu \u00e4ndern.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen Sie ein alternatives Modell<em>(Hausarzt, \u00e4rztlicher Bereitschaftsdienst, Gesundheitsnetzwerk usw.<\/em>), das die Pr\u00e4mien je nach Gesellschaft um bis zu 12% senken kann. Mit dem <a class=\"link-arrow-target\" href=\"https:\/\/www.priminfo.admin.ch\/fr\/praemien\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pr\u00e4mienberechnungstool 2025<\/a> des Bundes k\u00f6nnen Sie die Pr\u00e4mien je nach den gew\u00e4hlten Modellen schnell vergleichen.<\/li>\n<li>Wettbewerb zwischen den Krankenversicherern. Die Pr\u00e4mien k\u00f6nnen sehr unterschiedlich ausfallen, obwohl die Grundversorgung bei allen Versicherern in der Schweiz identisch ist, da sie demselben Gesetz unterliegen. Achten Sie besonders auf die Qualit\u00e4t der angebotenen Leistungen und pr\u00fcfen Sie, ob eine Apothekenkarte angeboten wird.<\/li>\n<li>Pr\u00fcfen Sie Ihren Anspruch auf Pr\u00e4mienverbilligung bei der zust\u00e4ndigen kantonalen Stelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"like_h3\"><strong>Was k\u00f6nnen Arbeitgeber tun?<\/strong><\/h3>\n<p>Unternehmen sind bestrebt, ihren Mitarbeitern Vorteile zu bieten, und der Zugang zu einer Gruppenkrankenversicherung Contrat ist eine gute M\u00f6glichkeit, dies zu tun. Das macht das Unternehmen attraktiver und erleichtert die Anwerbung von Talenten, sowohl lokal als auch international. <span class=\"typo_serif dark_color\">Angesichts der st\u00e4ndig steigenden Pr\u00e4mien kann jedes Unternehmen seine Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichem Engagement unterst\u00fctzen, je nach seinen M\u00f6glichkeiten und Bed\u00fcrfnissen. <\/span>Diese reichen von der finanziellen Beteiligung an ihren Geh\u00e4ltern \u00fcber die Bereitstellung von Beratung und Unterst\u00fctzung durch ein Expertenteam bis hin zur Erstellung von Rahmen- oder Gruppenvertr\u00e4gen. Um die beste Beratung und die besten Services zu bieten, ist es notwendig, gemeinsam mit dem Unternehmen eine eingehende Analyse seiner Bed\u00fcrfnisse, Ressourcen und W\u00fcnsche f\u00fcr die Mitarbeiter durchzuf\u00fchren. Das richtige Modell und die ma\u00dfgeschneiderten Services k\u00f6nnen dann unter Ber\u00fccksichtigung des spezifischen Umfelds des jeweiligen Unternehmens erstellt werden.<\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">3 Modelle auf dem Schweizer Markt<\/h3>\n<p><strong>Der Gruppenvertrag<\/strong><br \/>\nGruppenvertr\u00e4ge sind im Allgemeinen die partizipativsten Vertr\u00e4ge f\u00fcr den Arbeitgeber. Sie bieten einen KVG-Basisvertrag mit einem oder zwei Paketen von Zusatzversicherungen, in der Regel mit einem Rabatt von bis zu 10 %. Je nach Vertrag kann der Gesundheitsfragebogen f\u00fcr die Zusatzversicherungen bei Vertragsabschluss umgangen werden. Diese administrative Erleichterung erm\u00f6glicht allen Arbeitnehmern den Zugang zu den Zusatzleistungen, unabh\u00e4ngig von ihrer medizinischen Vorgeschichte. Die Pr\u00e4mie (Grund- und Zusatzversicherung) kann ganz oder teilweise vom Unternehmen \u00fcbernommen werden. Die Gruppenrechnungen werden h\u00e4ufig direkt vom Arbeitgeber bezahlt, der dann den Anteil des Arbeitnehmers von seinem Gehalt abzieht. Die Koordination und Verwaltung wird h\u00e4ufig einem Versicherungsmakler anvertraut, der von einem Team von Beratern unterst\u00fctzt wird, die alle Fragen der Arbeitnehmer oder des Unternehmens beantworten. Dieses Team stellt das Bindeglied zwischen dem Versicherten und der Versicherungsgesellschaft dar. Damit der Vertrag g\u00fcltig ist und Bestand hat, m\u00fcssen alle Mitarbeiter (und eventuelle Familienangeh\u00f6rige) ihm angeh\u00f6ren, um so ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Anspr\u00fcchen und Pr\u00e4mien zu gew\u00e4hrleisten. In der Regel ist eine Mindestanzahl von Mitgliedern erforderlich.<\/p>\n<p><strong>Rahmenvertrag<\/strong><br \/>\nDiese Option reduziert die mit Vertr\u00e4gen verbundenen Zw\u00e4nge, da die Pr\u00e4mie direkt vom Arbeitnehmer gezahlt wird. Es ist nicht erforderlich, dass die gesamte Belegschaft angeschlossen ist. Im Allgemeinen erhalten Personen, die dem Contrat angeh\u00f6ren, einen Rabatt von bis zu 10% auf Zusatzversicherungen. Andererseits erfolgt die Anmeldung auf die gleiche Weise wie bei einer Einzelpolice, mit einem medizinischen Fragebogen f\u00fcr die Zusatzversicherung und der M\u00f6glichkeit, dass der Versicherer den Versicherungsschutz verweigert. Es ist wichtig, dass sich das Unternehmen mit einem Expertenteam umgibt, um die Fragen zur Deckung zu delegieren. <strong>Zuzahlung zur Krankenversicherung direkt vom Gehalt<\/strong><br \/>\nHier ist kein Rahmen- oder Gruppenvertrag erforderlich, so dass die Mitarbeiter ihre Grund- und Zusatzversicherung selbst w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr diese L\u00f6sung und bieten ihren Mitarbeitern Zugang zu Krankenversicherungsspezialisten, die sie bei der Auswahl ihrer Versicherung unterst\u00fctzen. In diesem Fall wird die Pr\u00e4mie vom Arbeitnehmer bezahlt, mit einem finanziellen Beitrag des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 class=\"like_h3\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n<p>Aufgrund der Komplexit\u00e4t des Marktes und der hohen Kosten, die damit verbunden sind, ist es unerl\u00e4sslich, bei der Wahl des Versicherers und des Versicherungsmodells die Hilfe von Krankenversicherungsspezialisten in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n<p><span class=\"typo_serif light_color\">Bei Loyco steht ein engagiertes Team von Krankenversicherungsexperten bereit, um die Fragen Ihrer Mitarbeiter zu beantworten. Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen bei der Gestaltung eines ma\u00dfgeschneiderten Gesundheitsprogramms zu helfen und dabei optimale Verfahren zu entwickeln, die auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse jedes Unternehmens und seiner Mitarbeiter zugeschnitten sind. <\/span><\/p>\n<p><a class=\"btn btn--colordark\" href=\"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/leistungen\/medizinische-kosten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr lesen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist kein Geheimnis, dass die Krankenversicherungspr\u00e4mien im Jahr 2025 erneut deutlich steigen werden, und zwar um durchschnittlich \u00fcber 6%. Was kann der Einzelne tun, um damit fertig zu werden? 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