{"id":14066,"date":"2024-10-21T14:24:49","date_gmt":"2024-10-21T12:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.loyco.ch\/actualites\/flexible-arbeitszeiten-moeglichkeiten-und-rechtlicher-rahmen\/"},"modified":"2024-11-20T11:35:45","modified_gmt":"2024-11-20T10:35:45","slug":"flexible-arbeitszeiten-moeglichkeiten-und-rechtlicher-rahmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/flexible-arbeitszeiten-moeglichkeiten-und-rechtlicher-rahmen\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeiten: M\u00f6glichkeiten und rechtlicher Rahmen"},"content":{"rendered":"<p><strong>In einem Umfeld, in dem Schwankungen des Arbeitsvolumens \u00fcblich sind, kann es f\u00fcr Arbeitgeber n\u00fctzlich sein, die Arbeitszeiten zu antizipieren und zu flexibilisieren. Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie die Gesetze einhalten und gleichzeitig die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens erf\u00fcllen? Unser Partner <a href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE, Rechtsanw\u00e4lte, Unternehmensberater<\/a>, untersucht die Regeln und rechtlichen M\u00f6glichkeiten in Bezug auf \u00dcberstunden, Pausen und Flexibilisierung der Arbeitszeiten, um ein effizientes und konformes Arbeitszeitmanagement zu gew\u00e4hrleisten. <\/strong><\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">Inhalt<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Heures-suppl%C3%A9mentaires-,-enregistrement-du-temps-et-pauses-:-ce-qu-'-il-faut-savoir\">\u00dcberstunden, Zeiterfassung und Pausen: Was Sie wissen sollten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Annualisation-du-temps-de-travail\">Annualisierung der Arbeitszeit<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#D%C3%A9termination-de-la-dur%C3%A9e-annuelle-du-temps-de-travail\">Bestimmung der Jahresarbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Calendrier-de-la-dur%C3%A9e-du-travail\">Arbeitszeitkalender<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Flexibilisation-du-temps-de-travail\">Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Horaire-libre\">Freier Fahrplan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Conventions-collectives-de-travail-(CCT)\">Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Heures-suppl\u00e9mentaires-,-enregistrement-du-temps-et-pauses-:-ce-qu-'-il-faut-savoir\" class=\"like_h3\"><strong>\u00dcberstunden, Zeiterfassung und Pausen: Was Sie wissen sollten<\/strong><\/h2>\n<p>Bevor wir auf die Optionen f\u00fcr flexiblere Arbeitszeiten eingehen, hier eine Erinnerung an die wichtigsten Regeln zu \u00dcberstunden, Arbeitszeiterfassung und vorgeschriebenen Pausen.<\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">\u00dcberstunden &#8211; Mehrarbeit<\/h3>\n<p>\u00dcberstunden sind die Arbeitszeit, die zwischen der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit und der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit im Sinne des <a class=\"link-arrow-target\" href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsgesetzes<\/a> (nachfolgend: ArG) liegt. Sie wird in der Regel mit einem Zuschlag von 25% verg\u00fctet, aber es ist m\u00f6glich, vertraglich andere Regelungen zu vereinbaren. \u00dcberstundenarbeit liegt vor, wenn die nach dem Arbeitsgesetz zul\u00e4ssige w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden je nach T\u00e4tigkeit \u00fcberschritten wird. \u00dcberstunden d\u00fcrfen nur in Ausnahmef\u00e4llen geleistet werden, wenn keine anderen Ma\u00dfnahmen vern\u00fcnftigerweise in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen. Es muss sich um au\u00dfergew\u00f6hnliche Situationen handeln, die unerwartet eintreten oder kurzfristig nicht auf andere Weise mit den verf\u00fcgbaren Ressourcen bew\u00e4ltigt werden k\u00f6nnen. \u00dcberstunden werden mit einem Zuschlag von 25% verg\u00fctet.<\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">Aufzeichnung der Arbeitszeit<\/h3>\n<p>Wenn der Auftrag unter das Arbeitsgesetz f\u00e4llt, besteht eine gesetzliche Verpflichtung zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Das Gesetz sieht jedoch unter bestimmten Bedingungen eine vereinfachte Aufzeichnung der Arbeitszeit sowie die M\u00f6glichkeit vor, auf die Aufzeichnung der Arbeitszeit zu verzichten, aber dies sind Ausnahmen.<\/p>\n<h3 class=\"like_h5\">Pflichtpausen nach dem Arbeitsgesetz<\/h3>\n<p>Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Arbeit in der Mitte des Arbeitstages durch eine unbezahlte Pause von<\/p>\n<ul>\n<li>1\/4 Stunde, wenn der Arbeitstag l\u00e4nger als 5,5 Stunden dauert.<\/li>\n<li>1\/2 Stunde, wenn die Dauer des Arbeitstages mehr als 7 Stunden betr\u00e4gt.<\/li>\n<li>1 Stunde, wenn der Arbeitstag l\u00e4nger als 9.00 Uhr dauert.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"like_h5\">Maximale Dauer eines Arbeitstages<\/h3>\n<p>Das Gesetz legt keine maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit fest, die geleistet werden kann. Daher wird allgemein angenommen, dass sie wie folgt bestimmt werden kann:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Zeitraum, in dem der Arbeitstag abgeleistet werden muss, betr\u00e4gt maximal 14 Stunden.<\/li>\n<li>14 Stunden dauert l\u00e4nger als 9 Stunden, so dass in der Mitte eine Pause von 60 Minuten eingelegt werden muss.<\/li>\n<li>Es bleiben also 13 Stunden, die in 2 x 6,5 Stunden aufgeteilt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Jede Arbeitszeit von 6,5 Stunden gibt Anspruch auf eine Pause von 15 Minuten.<\/li>\n<li>Es bleiben also zwei Mal 6 Stunden und 15 Minuten.<\/li>\n<li>Daraus ergibt sich, dass die maximale t\u00e4gliche Gesamtarbeitszeit 12,5 Stunden betr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"Annualisation-du-temps-de-travail\" class=\"like_h3\"><strong>Annualisierung der Arbeitszeit<\/strong><\/h2>\n<p>Der Arbeitgeber wird die Arbeitszeit auf Jahresbasis umrechnen, wenn seine T\u00e4tigkeit saisonalen und vorhersehbaren Charakter hat. Er kann dann f\u00fcr jeden Monat oder sogar f\u00fcr jede Woche die Arbeitszeit festlegen, die der Mitarbeiter zu leisten hat, und er wird seine Mitarbeiter am Ende des Jahres f\u00fcr das kommende Jahr dar\u00fcber informieren. Wenn die durchschnittliche Arbeitszeit beispielsweise 40 Stunden betr\u00e4gt, werden die Mitarbeiter wissen, dass die Arbeitszeit im Januar 35 Stunden, im Mai 40 Stunden und im Juli 45 Stunden betragen wird.<\/p>\n<h3 id=\"D\u00e9termination-de-la-dur\u00e9e-annuelle-du-temps-de-travail\" class=\"like_h3 like_h5\">Bestimmung der Jahresarbeitszeit<\/h3>\n<p>Wenn die durchschnittliche Arbeitszeit 40 Stunden betr\u00e4gt, wird die Jahresarbeitszeit wie folgt festgelegt:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>365 Tage : 7 = 52.14 Wochen X 40 Stunden = 2&#8217;086 (gerundet)<\/strong><\/p>\n<p>Um auf die Gesamtzahl von 2.086 Stunden zu kommen, werden Feiertage, Ferien, individuelle Abwesenheitstage aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen Abwesenheiten pro Tag auf der Grundlage der geplanten Arbeitsstunden abgerechnet.<\/p>\n<h3 id=\"Calendrier-de-la-dur\u00e9e-du-travail\" class=\"like_h5\">Arbeitszeitkalender<\/h3>\n<p>Anschlie\u00dfend erstellt der Arbeitgeber einen Arbeitszeitkalender, in dem f\u00fcr jede Woche oder jeden Tag die zu leistende Arbeitszeit bzw. die nachzuholenden Br\u00fcckentage und Betriebsschlie\u00dfungen genau angegeben sind. Wenn der Arbeitgeber beschlie\u00dft, das Unternehmen an bestimmten Br\u00fcckentagen (z.B. am Freitag nach Christi Himmelfahrt) oder zu bestimmten Zeiten (z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr) zu schlie\u00dfen, wird die Jahresarbeitszeit (2.086 Stunden) um die Stunden erh\u00f6ht, die normalerweise an den nicht gearbeiteten Tagen geleistet werden m\u00fcssten. Die Jahresarbeitszeit entspricht also der Jahresarbeitszeit nach der Durchschnittsarbeitszeit, zu der die Br\u00fcckentage und die nachzuholenden Betriebsferien hinzugef\u00fcgt werden.<\/p>\n<h3 id=\"Flexibilisation-du-temps-de-travail\" class=\"like_h5\">Flexibilisierung der Arbeitszeit<\/h3>\n<p>Wenn es aufgrund von Arbeitsspitzen und -t\u00e4ler nicht m\u00f6glich ist, die genaue Arbeitszeit vorherzusagen, muss die Arbeitszeit flexibilisiert werden. Bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit sieht der Arbeitgeber in der Regel folgende Regelungen vor:<\/p>\n<ul>\n<li>die Bandbreite, in der die Arbeitszeit schwanken kann (z.B. zwischen 35 und 45 Stunden);<\/li>\n<li>die Anzahl der Tage, an denen die Arbeitszeit geleistet werden muss (z. B. mindestens 32 Stunden an 4 oder 5 Tagen und h\u00f6chstens 50 Stunden an 5 Tagen);<\/li>\n<li>die Zeit, zu der Feiertage und Abwesenheiten bezahlt werden (in der Regel nach der durchschnittlich zu leistenden Arbeitszeit);<\/li>\n<li>die Einbeziehung des Mitarbeiters bei der Planung der Arbeitszeiten;<\/li>\n<li>die monatliche Best\u00e4tigung der Stundenabrechnung durch den Mitarbeiter mit einer Bonus\/Malus-Aufschl\u00fcsselung am Monatsende;<\/li>\n<li>die Behandlung von Plusstunden am Jahresende (\u00dcbertragung bis zu einem bestimmten Limit und Bezahlung der Stunden, die das Limit \u00fcberschreiten);<\/li>\n<li>die Behandlung von Minusstunden am Jahresende (\u00dcbertragung bis zu einer bestimmten Grenze und \u00dcbernahme der \u00fcber die Grenze hinausgehenden Stunden durch den Arbeitgeber).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"Horaire-libre\" class=\"like_h5\">Freier Fahrplan<\/h3>\n<p>Eine \u00dcberschreitung oder Verringerung der vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeit aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ist innerhalb der gesetzlichen Grenzen und der vom Arbeitgeber festgelegten Grenzen zul\u00e4ssig. Diese Mehr- oder Minderstunden werden als &#8222;Gleitzeit&#8220; bezeichnet. Wenn der Mitarbeiter\/die Mitarbeiterin Gleitzeit in Anspruch nimmt, wird das Kalenderjahr als Bezugszeitraum betrachtet. Der Mitarbeiter kann die Dauer seiner t\u00e4glichen Arbeitszeit mit einer gewissen Freiheit bestimmen, vorausgesetzt, dass er am Ende des Bezugszeitraums, der das Kalenderjahr ist, die Anzahl der vertraglich geschuldeten Stunden geleistet hat. Die vom Arbeitgeber festgelegte Anwesenheitspflicht (blockierte Zeiten) muss eingehalten werden, w\u00e4hrend der Rest der Zeit frei gestaltet werden kann.<\/p>\n<p><span class=\"typo_serif dark_color\">Wichtiger Unterschied: \u00dcberstunden, zus\u00e4tzliche Arbeitsstunden und Stunden, die im Rahmen der Jahresarbeitszeit geleistet werden, werden durch die Erfordernisse der T\u00e4tigkeit und\/oder gem\u00e4\u00df den Anweisungen des Arbeitgebers angeordnet, w\u00e4hrend der \u00fcbersch\u00fcssige Saldo, der sich aus der flexiblen Arbeitszeit ergibt, durch den Willen des Mitarbeiters frei angesammelt werden kann.<\/span><\/p>\n<p>Im Allgemeinen legen die Arbeitgeber Grenzen f\u00fcr die Minus- und Plusstunden in der Gleitzeit fest, die am Ende eines Monats bzw. am Ende des Kalenderjahres \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 id=\"Conventions-collectives-de-travail-(CCT)\" class=\"like_h3\"><strong>Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (GAV)<\/strong><\/h2>\n<p>Einige Tarifvertr\u00e4ge sehen eine Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten vor.<\/p>\n<h2 class=\"like_h3\"><strong>Flexible Arbeitszeiten &#8211; was zu beachten ist<\/strong><\/h2>\n<p class=\"like_h3\">Um eine effiziente Verwaltung der Arbeitszeiten zu gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen, ist es wichtig, dass Arbeitgeber die richtigen Vorkehrungen f\u00fcr die Art ihrer T\u00e4tigkeit treffen. Die Einhaltung des Arbeitsgesetzes (ArbG) ist von entscheidender Bedeutung, egal ob es sich um die Verwaltung von \u00dcberstunden, die korrekte Erfassung der Arbeitszeit oder die Durchsetzung der Pausenpflicht handelt.<\/p>\n<p class=\"like_h3\">Um das Risiko von Missverst\u00e4ndnissen oder gar Streitigkeiten zu minimieren, wird dem Arbeitgeber dringend empfohlen, die Art der Arbeitszeit f\u00fcr sein Unternehmen und sogar speziell f\u00fcr jeden Bereich des Unternehmens (Produktion &#8211; Verwaltung &#8211; etc.) nach dessen Bed\u00fcrfnissen festzulegen.<\/p>\n<p>Dieser Artikel wurde von unserem Partner verfasst. <a class=\"link-arrow-target\" href=\"https:\/\/cje.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CJE, Rechtsanw\u00e4lte, Unternehmensberater<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.loyco.ch\/de\/actualites\/category\/rechtliches\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lesen Sie unsere neuesten Rechtsartikel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einem Umfeld, in dem Schwankungen des Arbeitsvolumens \u00fcblich sind, kann es f\u00fcr Arbeitgeber n\u00fctzlich sein, die Arbeitszeiten zu antizipieren und zu flexibilisieren. 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